Γ.Σ.Ε.Ε.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ  υπ’ αριθμ. 9                                                                  Αθήνα,2/11/2011

ΠΡΟΣ

Τα Εργατικά Κέντρα                                       Να διανεμηθεί σε όλες

και Ομοσπονδίες                                            τις πρωτοβάθμιες οργανώσεις

Δύναμης Γ.Σ.Ε.Ε.                                               και τους εργαζόμενους

Θέμα:  Επείγουσα Εγκύκλιος για κρίσιμα ζητήματα

συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

            Από τις αρχές του 2010, η εργατική τάξη της χώρας έχει γίνει διαρκής στόχος επιθέσεων με διαδοχικά μέτρα, τα οποία κορυφώθηκαν με το πρόσφατο πολυνομοσχέδιο, πλέον Νόμο 4024/2011 (ΦΕΚ Α΄226/27-10-2011) για τις «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο − βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012−2015».

Με έναν ορυμαγδό αυθαίρετων, άδικων, επώδυνων και πολύπλευρων μέτρων μόνιμου χαρακτήρα και σε πλήρη αντίθεση με τη συνταγματική τάξη της χώρας και τη δέσμευσή της από διεθνείς συμβάσεις που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα,  αποδομούν κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας και ισότητας, φιμώνουν την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση και εξουδετερώνουν τους μηχανισμούς συλλογικής δράσης και τους υποστηρικτικούς θεσμούς για την αποτελεσματική προστασία και προώθηση των συμφερόντων των εργαζομένων, με στόχο να τους αφήσουν στο έλεος της ατομικής διαπραγμάτευσης.

            Παράλληλα με τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και την αμφισβήτηση των μέτρων σε κάθε επίπεδο (συνδικαλιστικό, πολιτικό νομικό), η Γ.Σ.Ε.Ε. έχει ήδη κινηθεί σε διεθνές επίπεδο με την κατάθεση Προσφυγής επείγοντος χαρακτήρα στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας. Επίσης είναι διαρκής και θα ενταθεί στο άμεσα προσεχές διάστημα ο συνδικαλιστικός και νομικός συντονισμός των ενεργειών για την παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

            Στο πλαίσιο αυτό, σας αποστέλλεται η παρούσα Επείγουσα Εγκύκλιος για την παροχή διευκρινήσεων πάνω σε κρίσιμα ζητήματα που προκύπτουν από την εφαρμογή των ρυθμίσεων του άρθρου 37 του ν. 4024/2011, με το οποίο υπό τον τίτλο «Ρυθμίσεις Συλλογικών Διαπραγματεύσεων» επιβάλλονται τα ακόλουθα:

α) η δυνατότητα υπογραφής επιχειρησιακής ΣΣΕ από συλλογικά μορφώματα «εικονικής» εκπροσώπησης των  εργαζομένων («ενώσεις προσώπων»),

β) η δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακής ΣΣΕ και από επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερα από 50 άτομα (οι οποίες κατ’εξοχήν καλύπτονταν από τις κλαδικές ΣΣΕ),

γ) η «αναστολή» της αρχής της εύνοιας για όσο χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής και η κατίσχυση της επιχειρησιακής ΣΣΕ σε περίπτωση συρροής με κλαδική ΣΣΕ (καταργείται η «ειδική επιχειρησιακή» ΣΣΕ),

δ) η «αναστολή» της διαδικασίας επέκτασης της ισχύος των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ μέσω της κήρυξής τους ως γενικά υποχρεωτικών για όσο χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής.

            Λόγω της άμεσης ανάγκης για έγκαιρη αποστολή των παρακάτω διευκρινήσεων, αυτές έχουν γενικό χαρακτήρα. Σε κάθε όμως περίπτωση που θέσετε υπόψη μας συγκεκριμένες περιπτώσεις για τις οποίες χρειασθούν εξειδικευμένες πληροφορίες, αυτές θα απαντηθούν σε συνεργασία με τη Νομική μας Υπηρεσία.

Α. Γενικές αρχές συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ με βάση το ν. 1876/1990.

1. Η έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων και η σύναψη των προβλεπόμενων από το ν. 1876/1990 συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) όλων των ειδών (εθνική γενική ΣΣΕ, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές ΣΣΕ) αποτελεί δικαίωμα των οργανώσεών μας που είναι αρμόδιες να τις υπογράφουν, με σκοπό τη συνολική προστασία και την προαγωγή των εργασιακών συμφερόντων των εργαζομένων.

2. Οι εργοδοτικές οργανώσεις (ή οι μεμονωμένοι εργοδότες) έχουν υποχρέωση να διαπραγματεύονται καλόπιστα και με πρόθεση να επιλυθεί η συλλογική διαφορά. Έχουν εξίσου υποχρέωση να προσκομίζουν στις διαπραγματεύσεις όλα τα στοιχεία που είναι απαραίτητα και αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης, του κλάδου ή του επαγγέλματος. Τα στοιχεία αυτά πρέπει να κατατίθενται στα πρακτικά των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Επίσης πρέπει να χορηγούνται κατά το στάδιο επίλυσης της συλλογικής διαφοράς ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. είτε σε επίπεδο Μεσολάβησης, είτε σε επίπεδο Διαιτησίας.

            Σημειώνεται επίσης ότι στις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 εργαζόμενους (ή σε εγκαταστάσεις που απασχολούν πάνω από 20 εργαζόμενους), ακόμα και πριν την έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή ΣΣΕ, οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να ενημερώνουν έγκαιρα και πλήρως, να παρέχουν τις σχετικές πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων, να διαβουλεύονται και να απαντούν αιτιολογημένα σε αυτούς για:

α) την εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης,

β) την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, καθώς και τα μέτρα πρόληψης που ενδεχομένως προβλέπονται σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται,

γ) τις αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας.

Η μη συμμόρφωση των εργοδοτών στην υποχρέωσή τους αυτή ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας και επισύρει διοικητικές κυρώσεις.

3. Οι Εθνικές Γενικές ΣΣΕ καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στην ελληνική επικράτεια, ανεξάρτητα από το εάν είναι μέλη σωματείων. Κανένα από τα υπόλοιπα είδη των ΣΣΕ δεν μπορεί να περιέχει όρους δυσμενέστερους από την ισχύουσα Εθνική Γενική ΣΣΕ, η οποία υπερισχύει ως προς όλες τις διατάξεις της, δηλαδή τις συνολικές κατώτατες υποχρεωτικές αποδοχές (βασικός μισθός, επίδομα τριετίας, επίδομα γάμου) και τις θεσμικές ρυθμίσεις των κατωτάτων όρων εργασίας που είναι σε ισχύ μέχρι σήμερα.

Για τα υπόλοιπα είδη των ΣΣΕ και τα ζητήματα που προκύπτουν γίνεται αναφορά παρακάτω στο στοιχείο Β΄.

4. Οι ΣΣΕ, το περιεχόμενο των οποίων καλύπτει το σύνολο των θεμάτων που προβλέπονται από το ν. 1876/1990 (άρθρο 2, όπως ισχύει), μπορούν να ρυθμίζουν όλους τους όρους παροχής της εργασίας (μισθολογικοί και λοιποί όροι). Ειδικά οι επιχειρησιακές ΣΣΕ, μπορούν να περιέχουν ρύθμιση για τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας και των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές κατά το χρόνο υπογραφής τους.

Με ΣΣΕ εξομοιώνεται και η πρόταση του Μεσολαβητή, εφόσον σ’αυτή συμφωνήσουν  τα ενδιαφερόμενα μέρη και υπογράψουν ΣΣΕ (άρθρο 15 παρ.6, όπως ισχύει), καθώς και η Διαιτητική Απόφαση (άρθρο 16 παρ.6, όπως ισχύει).

Σ’ό,τι αφορά στη Διαιτητική Απόφαση, και ειδικότερα στα ζητήματα που έχουν προκύψει με τη νέα διάταξη του άρθρου 16 παρ.3 (περιορισμός της διαιτητικής απόφασης μόνο στο βασικό μισθό/ημερομίσθιο, ν. 3899/2010) και τους εργοδοτικούς τακτικισμούς που στοχεύουν να βρουν «ευήκοα ώτα» για τη μη ενσωμάτωση στις Δ.Α. της «ρήτρας διατήρησης»[1], σημειώνουμε τα ακόλουθα:

Είναι δεδομένη η ασυμβατότητα της σχετικής διάταξης με το Σύνταγμα και δεσμευτικές Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, όλα δε τα σχετικά μας επιχειρήματα έχουν ήδη διατυπωθεί στην Προσφυγή της Γ.Σ.Ε.Ε. στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και ενώπιον των Δικαστηρίων. Μη συμπεριλαμβάνοντας τη «ρήτρα διατήρησης» στις Δ.Α., οι Διαιτητές όχι μόνο δεν απέχουν από τη ρύθμιση των υπόλοιπων θεμάτων που περιέχει η εκάστοτε συλλογική ρύθμιση, αλλά τουναντίον (με βάση τα όσα αναφέρονται παρακάτω στο στοιχείο Β΄) τα ρυθμίζουν επί το δυσμενέστερο, παρεμβαίνοντας αναγκαστικά και παράνομα στο περιεχόμενο των ΣΣΕ. 

5. Συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων της ίδιας επιχείρησης, του κλάδου ή του επαγγέλματος έχουν δικαίωμα παρέμβασης στις συλλογικές διαπραγματεύσεις που τους αφορούν  (άρθρο 4 παρ.5).  

6. Κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων και κατά το χρόνο προσφυγής στη Μεσολάβηση του Ο.ΜΕ.Δ., και εφόσον η εργοδοτική πλευρά λειτουργεί κακόπιστα, παρελκυστικά και με απώτερο στόχο τον «εγκλωβισμό» της συλλογικής διαφοράς στο στάδιο της Διαιτησίας, στάση που απαγορεύεται από το νόμο, υπάρχει το δικαίωμά μας για απεργιακές κινητοποιήσεις.

B. Κρίσιμα ζητήματα σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από την εφαρμογή του άρθρου 37 ν. 4024/2011.

1. Αοριστία ως προς τη διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 του ν. 4024/2011.

Δημιουργείται σοβαρό ερμηνευτικό ζήτημα για τη  διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 και ειδικότερα των διατάξεών του (παρ.5 για την αναστολή της αρχής της εύνοιας και την κατίσχυση των επιχειρησιακών ΣΣΕ και παρ.6 για την αναστολή της επέκτασης ισχύος των ΣΣΕ) που συνδέουν ρητά την ισχύ τους με τη διάρκεια του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012 έως 2015.  

2. Το άρθρο 37 δεν έχει αναδρομική εφαρμογή.

Με δεδομένο ότι δεν περιέχεται ρήτρα αναδρομικότητας, όλες οι ΣΣΕ που έχουν ήδη συναφθεί μέχρι την 27^η/10/2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4204/2011) και το χρονικό πεδίο ισχύος τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και χρονικό διάστημα

μετά το 2011, θεωρούμε ότι συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική δέσμευση για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους με βάση τις αρχές που περιέχονται στο ν. 1876/1990. Συγκεκριμένα:

α) Οι επιχειρησιακές ΣΣΕ ισχύουν για το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης και για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό.

β) Οι κλαδικές και οι ομοιεπαγγελματικές ΣΣΕ, που έχουν ήδη κηρυχθεί γενικά υποχρεωτικές ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων και των εργοδοτών/επιχειρήσεων του κλάδου (κλαδικές), για το σύνολο των εργαζομένων του επαγγέλματος, ανεξαρτήτως του είδους της επιχείρησης (ομοιοεπαγγελματικές) και για τους νεοπροσλαμβανόμενους.

γ) Οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ, που δεν έχουν κηρυχθεί γενικά υποχρεωτικές, ισχύουν για τα μέλη των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών που δεσμεύονται από αυτές και για τους νεοπροσλαμβανόμενους που είναι μέλη των αντίστοιχων οργανώσεων.

3. Όλες οι ΣΣΕ που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις μέχρι τη δημοσίευση του ν.4024/2011, δηλαδή μέχρι την 27^η/10/2011 συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική (άμεση και αναγκαστική) δέσμευση για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος τους και κατά την εφαρμογή τους διέπονται πλήρως από την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που προβλέπεται από τα άρθρα 7 και 11 του ν. 1876/1990, δηλαδή:

-        οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας υπερισχύουν από τους κανονιστικούς όρους ΣΣΕ, μόνο εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους, απαγορεύοντας ταυτόχρονα και την παραίτηση του εργαζόμενου από  την προστασία αυτή,

-        κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιεπαγγελματική ΣΣΕ,

-        αν η σχέση εργασίας εμπίπτει ταυτόχρονα στο πεδίο εφαρμογής μιας κλαδικής και μιας επιχειρησιακής ΣΣΕ, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, ενώ η σύγκριση και η επιλογή των εφαρμοζόμενων διατάξεων γίνεται στις προβλεπόμενες από το νόμο ενότητες (ενότητα αποδοχών και λοιπά θέματα).

-        ειδικά για τις κλαδικές ΣΣΕ που έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές μέχρι την 27^η/10/2011 και το χρονικό πεδίο εφαρμογής τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και χρονικό διάστημα μετά το 2011, είναι παράνομη οποιαδήποτε απόκλιση από τους όρους τους με επιχειρησιακή ΣΣΕ που επιχειρείται να υπογραφεί κατά το χρονικό διάστημα ισχύος τους.

Παράδειγμα 1: Μια κλαδική ΣΣΕ με χρονικό πεδίο ισχύος τη διετία 2010-2011 ή την τριετία 2010-2012 έχει κηρυχθεί γενικά υποχρεωτική με Υπουργική Απόφαση που έχει εκδοθεί έως την 27^η/10/2011. Κατά το διάστημα που ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου αυτή η ΣΣΕ, αφενός δεν μπορεί να υπογραφεί νόμιμα καμία επιχειρησιακή ΣΣΕ που να περιέχει όρους δυσμενέστερους, αφετέρου θα είναι παράνομη σε ατομικό επίπεδο η επιβολή από τον εργοδότη οποιασδήποτε μονομερούς μείωσης των αποδοχών ή επιδείνωσης των λοιπών όρων εργασίας του εργαζομένου κατά παρέκκλιση από τους όρους αυτής της κλαδικής ΣΣΕ.  Επίσης απαγορεύεται κατά το διάστημα αυτό στις επιχειρήσεις του κλάδου  η αμοιβή και η απασχόληση  των νεοπροσλαμβανομένων από αυτές, με όρους δυσμενέστερους από αυτήν την κλαδική ΣΣΕ.

4. ΣΣΕ που έχει λήξει η κανονιστική τους ισχύς και διαμόρφωση των όρων εργασίας.

 

Η άμεση και αναγκαστική ισχύς των κανονιστικών όρων μιας  ΣΣΕ στο πεδίο εφαρμογής της ισχύει είτε για το προβλεπόμενο από αυτές χρονικό διάστημά ισχύος τους, είτε για αόριστο χρόνο, εφόσον δεν προβλέπεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης ή εφόσον η ΣΣΕ δεν καταγγελθεί ή δεν αρχίσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ. Εφόσον η ΣΣΕ καταγγελθεί από κάποιο από τα συμβαλλόμενα μέρη ή εφόσον ξεκινήσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, τότε συνεχίζουν να παράγουν την ίδια κανονιστική δέσμευση για ένα εξάμηνο ακόμα. Κατά τα διαστήματα αυτά οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ με τις συνέπειες που αναφέρονται παραπάνω (σημείο Β.3).

            Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας που περιέχουν οι ΣΣΕ αποτελούν όρους της ατομικής εργασίας του εργαζόμενου που καλυπτόταν από αυτές («μετενέργεια»), με συνέπεια οποιαδήποτε μονομερής τροποποίησή τους από τον εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης προσλάβει νέο προσωπικό, μπορεί μεν να μην δεσμεύεται άμεσα και αναγκαστικά από ΣΣΕ, δεσμεύεται όμως από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για την απασχόληση των νέων αυτών εργαζομένων με ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να διευκολυνθούν με κάθε τρόπο από τις Ομοσπονδίες, τα Εργατικά Κέντρα και τα σωματεία τους, ώστε να ενημερωθούν για τους μισθολογικούς και θεσμικούς όρους, που περιέχονταν σε ΣΣΕ υποχρεωτικής εφαρμογής μέχρι σήμερα, οι οποίοι, εφόσον τους καλύπτουν,  συνεχίζουν πλέον, μετά το πέρας του 6μηνου, να είναι σε ισχύ ως όροι των ατομικών τους συμβάσεων εργασίας. Πρέπει να καταστεί γνωστό και σαφές σε όλους τους εργαζόμενους, ειδικά σ’αυτούς που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών οργανώσεων,  ότι η απαγόρευση στον εργοδότη να τροποποιήσει μονομερώς και δυσμενέστερα τους όρους εργασίας αίρεται εφόσον είτε ατομικά είτε συλλογικά συμφωνηθεί η τροποποίηση αυτή.

Παράδειγμα 2: Σε μία επιχείρηση είχε υπογραφεί ΣΣΕ  ετήσιας διάρκειας για το 2010 και δεν έχει γίνει καταγγελία της, ούτε έχουν αρχίσει διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέας ΣΣΕ. Η ΣΣΕ αυτή έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου και οι κανονιστικοί της όροι συνεχίζουν να έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. Εάν είχαν, όμως, αρχίσει συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, οι οποίες δεν ολοκληρώθηκαν μέσα στο 2011, ενώ ταυτόχρονα εξέπνευσε και το 6μηνο της συνέχισης της δεσμευτικής ισχύος, οι όροι της επιχειρησιακής ΣΣΕ ισχύουν ως όροι των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων της επιχείρησης και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.

Παράδειγμα 3: Μια επιχείρηση συγκεκριμένου κλάδου, μη μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που συμβάλλεται στην κλαδική ΣΣΕ, δεσμευόταν κατά το 2010 από την κλαδική ΣΣΕ εξαιτίας της κήρυξής της ως γενικά υποχρεωτικής. Το 2011 η κλαδική ΣΣΕ δεν κηρύχθηκε γενικά υποχρεωτική. Οι όροι της κλαδικής ΣΣΕ του έτους 2010, έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων του προσωπικού που απασχολεί και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.

Παράδειγμα 4: Μια επιχείρηση, μη μέλος της αντίστοιχης εργοδοτικής οργάνωσης, απασχολεί προσωπικό που υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ που έχει κηρυχθεί κατά το 2011 γενικά υποχρεωτική. Εφόσον δεν έχει λήξει με οποιονδήποτε νόμιμο  τρόπο η κανονιστική ισχύς της ΣΣΕ αυτής και εφόσον δεν υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ που να καλύπτει ρητά τις επαγγελματικές αυτές ειδικότητες, η ομοιοεπαγγελματική αυτή ΣΣΕ δεσμεύει άμεσα και αναγκαστικά τον εργοδότη και απαγορεύει την δυσμενή τροποποίηση των όρων αμοιβής και 

εργασίας των εργαζομένων αυτών.  Σε περίπτωση λήξης της κανονιστικής ισχύος της ομοιοεπαγγελματικής αυτής ΣΣΕ (και εφόσον δεν έχει υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ),  οι όροι της ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ του 2011 θα έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων  του συγκεκριμένου προσωπικού και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.

Γ.  Κρίσιμα ζητήματα σχετικά με τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων από την εφαρμογή του άρθρου 37 του ν. 4024/2011.

1. Με βάση τις αρχές εκπροσώπησης και λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων του ν. 1264/1982, οι εργαζόμενοι επιλέγουν ελεύθερα την εκπροσώπησή τους σε πρωτοβάθμιο επιχειρησιακό, κλαδικό ή  ομοιοεπαγγελματικό επίπεδο και αναδεικνύουν για τριετή θητεία και μέσω του προβλεπόμενου δημοκρατικού συστήματος εκλογών τους εκπροσώπους τους στα διοικητικά συμβούλια των σωματείων τους και των υπερκείμενων οργανώσεων. 

2. Η συνδικαλιστική δράση για την προστασία των συλλογικών συμφερόντων και τη βελτίωση των όρων εργασίας των εργαζομένων είναι μια διαρκής συμμετοχική διαδικασία και επιβάλλει στους εκπροσώπους των εργαζομένων το καθήκον και την ευθύνη άσκησης του έργου αυτού απέναντι στην εργοδοσία. Γι’αυτό και ο ν. 1264/1982 προβλέπει αφενός συγκεκριμένες υποχρεώσεις του εργοδότη και αντίστοιχα δικαιώματα υπέρ των σωματείων (δικαίωμα μηνιαίας ενημέρωσης και διαβούλευσης για τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους, χορήγηση πινάκων ανακοινώσεων και διανομή ανακοινώσεων, διενέργεια γενικών συνελεύσεων, γραφείο στον τόπο εργασίας, συμμετοχή στους ελέγχους που διενεργεί το Σ.ΕΠ.Ε., συνδικαλιστικές άδειες), αφετέρου προστατεύει τους εκπροσώπους των εργαζομένων από εργοδοτικά αντίποινα για τη συνδικαλιστική δράση και κυρίως από την απόλυση.

3. Οι παραπάνω εγγυήσεις υπέρ της δημοκρατικής εκλογής των εκπροσώπων των εργαζομένων και της ελεύθερης και ανεμπόδιστης συνδικαλιστικής δράσης δεν ισχύουν για τις ενώσεις προσώπων.

Η εμμονή της προώθησης της σύναψης δυσμενών για τους εργαζόμενους επιχειρησιακών ΣΣΕ ακόμα και σε επιχειρήσεις με ελάχιστους εργαζόμενους,  «ανακάλυψε» το ξεχασμένο αυτό συλλογικό μόρφωμα του ν. 1264/1982 για τις επιχειρήσεις που απασχολούσαν έως σαράντα (40) εργαζόμενους, το οποίο ήταν μέχρι σήμερα σε αχρησία, λόγω του εντελώς επικουρικού του χαρακτήρα (μη ίδρυση εάν ήδη υπάρχει σωματείο), της βραχύβιας (6 μήνες) διάρκειάς του λόγω του περιορισμένου πεδίου δράσης του. Η «ένωση προσώπων» του ν. 1264/1982 δεν είχε αρμοδιότητα για σύναψη ΣΣΕ.

4. Στην κατεύθυνση αυτή είναι κρίσιμη η ενημέρωση όλων των εργαζομένων ότι:

α) Οι εργοδότες θα σπεύσουν να επωφεληθούν από αυτή τη σημαντική έλλειψη μέσων και προστασίας των «ενώσεων προσώπων» και όχι μόνο θα εμπλέξουν , υπό την απειλή κυρίως της απόλυσης, τους εκπροσώπους τους σε σύναψη συμφωνιών σε βάρος  του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης (μελών και μη μελών της «ένωσης προσώπων»), αλλά και θα είναι σε θέση να επωφελούνται διαρκώς από τα αποδυναμωμένα συνδικαλιστικά τους μέσα και την ανύπαρκτη συνδικαλιστική τους προστασία.

β) Εφόσον σε μία επιχείρηση υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, το Διοικητικό του Συμβούλιο αποτελεί τους νόμιμους «εκπροσώπους των εργαζομένων» για την άσκηση από τη νομοθεσία συλλογικών δικαιωμάτων απέναντι στον εργοδότη και δεν μπορεί να συσταθεί η «ένωση προσώπων» του άρθρου 37 με τα 3/5 τουπροσωπικού για υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ. 

Ειδικά στην παρούσα συγκυρία, επισημαίνεται το κρίσιμο δικαίωμα που αναγνωρίζεται από το ΠΔ 240/2006 αποκλειστικά στους «νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων» και επιβάλλει στον εργοδότη την έγκαιρη και κατάλληλη ενημέρωση και διαβούλευση μαζί τους πριν από τη λήψη κρίσιμων εργοδοτικών αποφάσεων (πχ επιβολή εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, ομαδικές απολύσεις, μεταβίβαση επιχείρησης).

γ) Η μόνη δημοκρατική και αποτελεσματική εκπροσώπηση είναι μέσω των σωματείων, που έχουν όλες τις εγγυήσεις και τις διευκολύνσεις ελεύθερης συνδικαλιστικής δράσης που προβλέπει η νομοθεσία.  Επίσης οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στα Δ.Σ. των σωματείων είναι διαρκώς εκτεθειμένοι στον έλεγχο των γενικών συνελεύσεων των σωματείων σε κάθε περίπτωση που κριθεί ότι λειτουργούν σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων. Εφόσον οι εργαζόμενοι, που δεν είναι ήδη οργανωμένοι σε σωματεία (επιχειρησιακά, κλαδικά, ομοιοεπαγγελματικά), θέλουν να εκφρασθούν συλλογικά πρέπει να βοηθηθούν να ιδρύσουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και να προωθήσουν με τα προβλεπόμενα μέσα τη συλλογική προστασία των συναδέλφων τους στους χώρους δουλειάς.

           

Συνάδελφισσες και συνάδελφοι,

Η μαζικοποίηση των σωματείων μας είναι προτεραιότητα και ο συντονισμός των ενεργειών μας για την αντιμετώπιση κάθε προσπάθειας παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι εξαιρετικά κρίσιμος.

            Στην κατεύθυνση αυτή, καλούμε τις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις (Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα):

•  να ενημερώνετε τους εργαζόμενους να μην συναινούν στη μονομερή από τον εργοδότη δυσμενή τροποποίηση των όρων εργασίας τους. Κι αυτό γιατί είναι παράνομη η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, που επιχειρείται από τους εργοδότες με την άσκηση πίεσης για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων υπό την απειλή της απόλυσης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενθαρρύνονται να σας ενημερώνουν, ώστε να υπάρχει δυνατότητα άμεσης συνδικαλιστικής παρέμβασης για την αποτροπή αυτών των παράνομων και καταχρηστικών πρακτικών. 

• να έχετε στη διάθεσή σας και για την ενημέρωση των εργαζομένων τις ΣΣΕ, που είναι σε ισχύ, ειδικά αυτές που έχουν κηρυχθεί μέχρι σήμερα γενικά υποχρεωτικές. Σχετική ενημέρωση παρέχεται από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (www.ypakp.gr), του Ο.ΜΕ.Δ. (www.omed.gr) και του Εθνικού Τυπογραφείου για τα τεύχη Β΄ (www.et.gr ), αλλά και από τα αρμόδια Τμήματα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τις κατά τόπους Επιθεωρήσεις Εργασίας,

•  να διανείμετε την Εγκύκλιο αυτή σε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία μέλη σας, με την επισήμανση άμεσης ενημέρωσής σας για προβλήματα που θα προκύψουν από τις εργοδοτικές προσπάθειες μείωσης του επιπέδου προστασίας των εργαζομένων, ώστε, μέσα από εσάς, να ειδοποιηθεί η Γ.Σ.Ε.Ε. και η Νομική της Υπηρεσία και να γίνει ο έγκαιρος και κατάλληλος συντονισμός των ενδεδειγμένων ενεργειών.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                                                      Ο Γεν. Γραμματέας

     Γιάννης Παναγόπουλος                                            Νικόλαος Κιουτσούκης

---

[1] Η λεγόμενη διατηρητική ρήτρα που απαραίτητα πρέπει να διεκδικείται ως ρήτρα της διαιτητικής απόφασης είναι η εξής:

«Όλες οι διατάξεις προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και αντίστοιχων με αυτή Διαιτητικών Αποφάσεων, συλλογικών συμφωνιών και επιχειρησιακής συνήθειας εφόσον δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν και αποτελούν ενιαίο σύνολο».

Μ.Θεοδωράκης:«Θα εκραγούμε και θα τους πάρουμε μαζί μας»(video)

Τρίτη, Οκτωβρίου 25, 2011. 

Με νέα παρέμβαση ο Μίκης Θεοδωράκης προειδοποίησε ότι η Ευρώπη μας οδηγεί στον δρόμο της βίας και εκτίμησε ότι η μόνη λύση είναι… «να σταθούμε όρθιοι, να παλέψουμε».
«Οι ξένοι μας βάζουν όλο και πιο βαθιά το μαχαίρι. Μας προκαλούν προσβλητικά κάθε μέρα και περισσότερο και μας οδηγούν σε έκρηξη που πιθανόν να καταστρέψει και τους ίδιους. Οι υπεύθυνοι της κυβέρνησης συμπεριφέρονται απέναντι τους σαν μερμήγκια, ενώ στον λαό μας επιδεικνύουν μια τόσο τρομακτική αναλγησία, που θα πρέπει να είναι είτε συνειδητά όργανα του κακού, είτε επικίνδυνα άσχετοι, μικροί και αφελείς… Φέρονται σαν ύαινες. Από την νέα σύσκεψη των Ευρωπαίων προκύπτει καθαρά ότι μόνος δρόμος στον οποίο μας οδηγούν με σιγουριά είναι ο δρόμος της βίας. Η φωνή της υπομονής, της συναίνεσης, του συμβιβασμού και τελικά της υποταγής σημαίνει το τέλος μας ως έθνους και ως λαού», ήταν η δήλωση του στην πρωινή εκπομπή του Ant1. «Η Ευρώπη μας οδηγεί στον δρόμο της βίας», κατέληξε.
Επιπλέον, εξήγησε ότι με τα σκληρά μέτρα που επιβάλλει η κ. Μέρκελ «δεν μπορούμε να ζήσουμε έτσι.Πρέπει να είμαστε όρθιοι… Θα εκραγούμε και θα τους πάρουμε μαζί μας».

Δείτε το Video
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=FvcbNmcTmps#t=279s

ΓΣΕΕ: Εκδήλωση οργής και αγανάκτησης οι απεργιακές κινητοποιήσεις

ΓΣΕΕ: Εκδήλωση οργής και αγανάκτησης οι απεργιακές κινητοποιήσεις 

O πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος.

Εκδήλωση οργής και αγανάκτησης, αντίστοιχη των προβλημάτων, χαρακτηρίζει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος τη 48ωρη πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση, σε συνέντευξή του στο ΒΗΜΑ fm.

«Δεν νομίζω ότι έχει υπάρξει στην μεταπολιτευτική περίοδο τέτοια επίθεση στο εισόδημα και στα δικαιώματα των μισθωτών» εκτιμά, τονίζοντας ότι το επόμενο διάστημα αναμένεται μεγάλη συμμετοχή στον αγώνα.

Παράλληλα παρατηρεί ότι όλοι έχουν αντιληφθεί τον «τεράστιο», όπως σημειώνει, κίνδυνο που προκύπτει τόσο για το παρόν όσο και για το μέλλον, από τη «συμπίεση των εισοδημάτων στο κατώτατο δυνατό επίπεδο, που καθιστά τον εργαζόμενο ανίσχυρο και ευάλωτο απέναντι στον εργοδότη».

 

E-Lawyer: To άρθρο 37 του πολυνομοσχεδίου

E-Lawyer: To άρθρο 37 του πολυνομοσχεδίου: Το άρθρο 37 του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε απόψε κατ' άρθρο από τη Βουλή, έχει 8 παραγράφους. Έχει τίτλο "Ρυθμίσεις Συλλογικών Διαπραγματ...

Η ΓΣΕΕ απευθύνει προσκλητήριο ενότητας και αγώνα προς όλους τους εργαζόμενους τους άνεργους και τους συνταξιούχους, καλώντας τους σε μαζική συμμετοχή στη 48ωρη απεργία της ΤΕΤΑΡΤΗΣ 19 και ΠΕΜΠΤΗΣ 20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ, για να περιφρουρήσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ τα βασικά και θεμελιώδη εργασιακά ασφαλιστικά και κοινωνικά μας δικαιώματα, που στοχοποιούνται και εκτελούνται.
Κυβέρνηση και Τρόικα με τα νέα μέτρα για τον ιδιωτικό, δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο τομέα και τις ΔΕΚΟ, με τις δραματικές περικοπές μισθών, τις εφεδρείες-απολύσεις, την φοροεπιδρομή, τώρα προωθούν και την κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων ενώ έφτασαν στο σημείο να στοχοποιούν ακόμη και την ΕΓΣΣΕ.
Αποφάσεις και μέτρα που αν υλοποιηθούν θα εντείνουν ακόμη περισσότερο την ύφεση θα μειώσουν
ακόμη περισσότερο την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων θα μεγαλώσουν τη λίστα των ανέργων, θα διαλύσουν ότι έχει απομείνει από τις κοινωνικές υπηρεσίες, τα δημόσια αγαθά και τις δραστηριότητες του κράτους χωρίς ταυτόχρονα να λύνουν κανένα πρόβλημα της οικονομίας, του χρέους και της χώρας.
Με μια δογματική εμμονή κυβέρνηση και δανειστές συνεχίζουν την στοχοποίηση και ενοχοποίηση των εργαζομένων σε οργανισμούς και φορείς του δημοσίου αλλά και στον Ιδιωτικό Τομέα για να εξασφαλίσουν τα τοκογλυφικά δάνεια για να «εξευμενισθούν» οι αγορές οδηγώντας τη χώρα πιο βαθιά στο λαβύρινθο της κρίσης και των αδιεξόδων.
Η Νεοφιλελεύθερη συνταγή των διαδοχικών μνημονίων αντί να λύνει βαθαίνει και διευρύνει την κρίση στην κοινωνία, την οικονομία και τη χώρα.
Αφαιρώντας πόρους και εισοδήματα από τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους και την οικονομία
εκτοξεύουν την ανεργία, το χρέος και τα αδιέξοδα της κοινωνίας.
Οι ανάλγητες εκβιαστικές απαιτήσεις των τροϊκανών δανειστών, η προστασία και διεύρυνση των δικών τους κερδοσκοπικών συμφερόντων (δανείζονται με 1,5% και μας δανείζουν με 6%), έχουν ξεπεράσει κάθε μέτρο, έχουν αγγίξει τα όρια της αυτοκαταστροφικής παραφροσύνης, διάλυσης τους εργασιακού και κοινωνικού ιστού στη χώρα μας.
Οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι της χώρας με μια φωνή απαιτούν:
Με αυτά τα μέτρα και αυτές τις πολιτικές εξοντώνονται οι εργαζόμενοι, διευρύνεται η κοινωνική κρίση, βαθαίνει η ύφεση και πολλαπλασιάζονται τα αδιέξοδα στην κοινωνία και την οικονομία.
Να προωθηθούν αναπτυξιακές πολιτικές, να ενισχυθούν τα εισοδήματα
Να μπει οριστικό τέλος στην πολιτική που βυθίζει τη χώρα,εξοντώνει τους εργαζομένους, διαλύει την κοινωνία
Να αποσυρθούν τα ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ - ΑΝΤΙΚΟΙΝΩΝΙΚΑ - ΑΝΤΙΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΑ ΜΕΤΡΑ!
Να ακυρωθούν τώρα οι σχεδιαζόμενες ρυθμίσεις για την αναστολή επέκτασης των κλαδικών συμβά
σεων και υπερίσχυσης των επιχειρησιακών καθώς και τα μέτρα της εφεδρείας ανεργίας.
Να ακυρωθεί κάθε σκέψη για κρατική παρέμβαση στο θεσμό των ΣΣΕ και την Εθνική Γενική ΣυλλογικήΣύμβαση Εργασίας.
Να ενισχυθούν τα εισοδήματα, η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, η πραγματική οικονομία, η
ανάπτυξη, η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
Να πληρώσουν οι ΦΟΡΟΚΛΕΠΤΕΣ, οι ΕΙΣΦΟΡΟΚΛΕΠΤΕΣ, οι ΠΡΟΝΟΜΙΟΥΧΟΙ, ΟΙ ΕΝΟΧΟΙ! Αυτοί που λεηλάτησαν το δημόσιο πλούτο και διοχέτευσαν τα υπερκέρδη και τον παράνομο πλούτο στο εξωτερικό.
Να προστατευθούν τα δημόσια αγαθά και οι κοινωνικές υπηρεσίες!
Να δοθεί τέλος στις απολύσεις, τη στοχοποίηση, την ενοχοποίηση των εργαζομένων, την εκθεμελίω
ση του κοινωνικού κράτους.
Απεργούμε - Απαιτούμε - Διεκδικούμε:

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ των συνδικάτων
στις 19& 20 Οκτωβρίου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝΣΩΜΑΤΕΙΩΝΙΔΙΩΤΙΚΩΝΚΑΖΙΝΟ

Αθήνα, 17.10.2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΡΗΜΑΞΟΥΝ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ

Η Κυβέρνηση δεν διαθέτει καμία πλέον νομιμοποίηση ούτε κοινωνική ούτε ηθική, αλλά και πολιτική.

Το πολυνομοσχέδιο καταργεί τα πάντα: Σύνταγμα, εργατικό δίκαιο, συνδικάτα, κατακτήσεις και δικαιώματα ενός αιώνα.

Δίνουν το τελειωτικό χτύπημα στις συλλογικές συμβάσεις.

Καταργούν το Σύνταγμα!

Θεσμοθετούν την εργασιακή ζούγκλα των ατομικών συμβάσεων με μισθούς πείνας και εξαθλίωσης. Η εργοδοσία γίνεται πανίσχυρη, εκδικητική και αυταρχική για να πάρει τη ρεβάνς από τις εργατικές κατακτήσεις.

Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι μαζί με τους δημοσίους υπαλλήλους δεν έχουμε πια τίποτε να χάσουμε.

Ο γενικός ξεσηκωμός για την ανατροπή αυτής της Κυβέρνησης και των πολιτικών της είναι η μόνη λύση για να μην τους αφήσουμε να καταστρέψουν τη χώρα και να καταργήσουν τη Δημοκρατία.

Η Γενική Πανεργατική Απεργία στις 19 & 20 Οκτώβρη πρέπει να είναι

καθολική, μαζική, ενωτική και εξαιρετικά μαχητική.

Χωρίς λογικές διχασμού μεταξύ των εργαζομένων, ούτε λογικές υποταγής και μοιρολατρίας, απαιτείται η μέγιστη δυνατή συγκέντρωση δυνάμεων.

Η Ομοσπονδία μας καλεί το σύνολο των συνδικαλιστικών δυνάμενων σε ένα γενικό πανεργατικό συντονισμό για την οργάνωση της πιο μεγάλης μαζικής απεργίας, που πρέπει να γνωρίσει ο τόπος.

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΣΕΕ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΠΛΑΤΕΙΑ ΒΙΚΤΩΡΙΑΣ 5, ΑΘΗΝΑ 104 34, ΤΗΛ.(210) 8222942 & 8222114

ΦΑΞ. (210) 8222963, e-mail : oesik@otenet.gr

5 VICTORIAS SQUARE, ATHENS 104 34, TEL.(003210) 8222942 & 8222114,

FAX. (003210) 8222963, e - mail:  oesik@otenet.gr

Δ. ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΣ: "Παραιτούμαι από το ΠΑΣΟΚ"

Δ. ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΣ: "Παραιτούμαι από το ΠΑΣΟΚ"

Παραιτήθηκε από το ΠΑΣΟΚ ο γνωστός συνδικαλιστής της ΓΣΕΕ κ. Δημήτρης Καραγεωργόπουλος.

Στη δήλωση παραίτησής, την οποία ανάρτησε στο προσωπικό του ιστολόγιο karageorgopoulos.wordpress.com,  απευθύνεται προς τον Γραμματέα του Εθνικού Συμβουλίου του ΠΑΣΟΚ κ. Μιχάλη Καρχιμάκη, την οποία κοινοποιεί στον Γραμματέα της ΠΑΣΚΕ-ΓΣΕΕ κ. Ιωάννη Παναγόπουλο, αναφέρει μεταξύ άλλων ότι "Είναι κυρίως θέμα συνείδησης να πάψω να είμαι μέλος ενός κόμματος που καθημερινά απαξιώνεται από μια Κυβέρνηση Εκβιασμών και Εκβιαστών, ενώ σε άλλο σημείο της δήλωσης παραίτησης λέει "Η Παραίτηση μου, είναι επιλογή για την προστασία της ψυχικής μου υγείας, καθώς το τελευταίο διάστημα, με την ακολουθούμενη κυβερνητική πολιτική, άρχισα να παρουσιάζω συμπτώματα «ΔΙΠΟΛΙΚΗΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΗΣ» σε βαθμό πολιτικοϊδεολογικής «μανιοκατάθλιψης».

Παρακάτω ακολουθεί ολόκληρη η δήλωση παραίτησης:

 

Δήλωση Παραίτησης

Του Δημητρίου Καραγεωργόπουλου, Συνδικαλιστή -  Μέλους του ΠΑΣΟΚ.

Προς

Γραμματέα του Εθνικού Συμβουλίου του ΠΑ.ΣΟ.Κ κ. Μιχάλη Καρχιμάκη

Κοινοποιούμενη

Γραμματέα ΠΑΣΚΕ – ΓΣΕΕ, σύντροφο Γιάννη Παναγόπουλο

Αγαπητέ Γραμματέα

Η ηγετική ομάδα στην Κυβέρνηση και το κόμμα, ενισχυμένη με νεόκοπους πολιτικούς, με ακραίες νεοφιλελεύθερες αντιλήψεις, στοχοποιούν τα μέλη και τα στελέχη του κινήματος, προσπαθώντας να φιμώσουν τις ενοχλητικές φωνές στο εσωτερικό του. Στοχοποιούν τους συνδικαλιστές και τους ανθρώπους της μισθωτής εργασίας και επιτίθενται με σφοδρότητα στα σπλάχνα του ΠΑΣΟΚ. Σ’ αυτούς που το ΠΑΣΟΚ οφείλει τη διακυβέρνηση της χώρας. Επιτίθενται σαν αγέλες ΛΥΚΩΝ και κατασπαράζουν το σώμα της εργατικής τάξης της χώρας και ρουφούν σαν βαμπίρ το αίμα των χαμηλότερων κοινωνικών στρωμάτων της Ελληνικής κοινωνίας. Σε όλα αυτά εσύ ο ίδιος (ως Γραμματέας)  και το Κόμμα είστε εκκωφαντικά απόντες!

Μπροστά σε μια τέτοια δυσμενή εθνική συγκυρία, όπου ο καπιταλισμός και οι υπηρέτες του βρίσκονται σε σαφώς πιο ενισχυμένη, σχεδόν κυρίαρχη, σχέση απέναντι στον κόσμο της εργασίας και όπου και οι πιο αισιόδοξοι σύγχρονοι αναλυτές, μας διαβεβαιώνουν ότι «οριστικά και αμετάκλητα» δεν υπάρχει διέξοδος για την Εργασία, η δυνατότητα κατάρτισης και προώθησης εναλλακτικής πολιτικής πρότασης, υπερβατικής (ή ανατρεπτικής) του κυρίαρχου (καπιταλιστικού) συστήματος μειώνεται αφάνταστα, σχεδόν μηδενίζεται, από την κατάσταση που επικρατεί στα ίδια τα πολιτικά κόμματα και πρώτα απ’ όλα στο ΠΑΣΟΚ. Γιατί το ΠΑΣΟΚ  έχει πάψει, από καιρό τώρα, να εκφράζει και να υπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζομένων. Συνειδητά ή ασυνείδητα εκφράζει το κυρίαρχο σύστημα, υπηρετεί το κυρίαρχο σύστημα, έχει μετατραπεί σ’ ένα κόμμα τμήμα του συστήματος. Γι’  αυτό ίσως πρέπει κάποτε να πάψουμε να μιλάμε για κρίση του ΠΑΣΟΚ και να μιλάμε για οριστικό εκφυλισμό του ΠΑΣΟΚ, για αμετάκλητη και αθεράπευτη παραμόρφωσή του.

Σε μια εποχή πλήρους απαξίωσης της πολιτικής και των πολιτικών, μερικοί άνθρωποι δώσαμε τη μάχη για ένα νέο ΠΑΣΟΚ που συνομιλεί με το λαό. Πιστέψαμε και στηρίξαμε με όλες μας τις δυνάμεις την Κυβέρνηση Παπανδρέου. Δυστυχώς η Κυβέρνηση μας πρόδωσε. Μαζί με εμάς, πρόδωσε τη νέα γενιά  και την ελπίδα. Πρόδωσε κάθε μας προσδοκία για ένα καλύτερο αύριο. Τώρα πλέον την προδοσία διαδέχεται η λυσσαλέα και άνευ προηγουμένου επίθεση προς τους εκπροσώπους της μισθωτής εργασίας.

Σε αυτή την κρίσιμη χρονική συγκυρία η νέα γενιά της χώρας έχει την ευθύνη να παλέψει με συνέπεια για την ανασυγκρότηση της πατρίδας, μέσα από ένα προοδευτικό σχέδιο εξόδου από την γενικευμένη κρίση, μέσα από ανατροπές κάθε τι κατεστημένου και βρώμικου. Τα μέλη και τα στελέχη του ΠΑΣΟΚ και κυρίως της ΠΑΣΚΕ έχουμε την ευθύνη να παλέψουμε από κάθε μετερίζι (εντός και εκτός ΠΑΣΟΚ) για την διαφύλαξη της ιστορίας και των αρχών της 3ης Σεπτέμβρη, να παλέψουμε για την ίδια την ιστορία της δημοκρατικής παράταξης και των αγώνων της. Το ΠΑΣΟΚ δεν είναι πλέον το Κίνημα που ίδρυσε ο Ανδρέας Παπανδρέου, αλλά ένα συνονθύλευμα ετερόκλητων συμφερόντων που δεν μπορεί και δεν θέλει να αλλάξει πολιτική.

Η Κυβέρνηση του  ΠΑΣΟΚ πλέον δεν είναι σοσιαλιστική Κυβέρνηση, αλλά ούτε και σύγχρονη προοδευτική και μεταρρυθμιστική Κυβέρνηση. Το ΠΑΣΟΚ δεν σώζει την οικονομία της χώρας και δεν σώζει το λαό. Υπηρετεί αλλότρια συμφέροντα, ισοπεδώνει την κοινωνία και επιδεινώνει την ύφεση, χωρίς να καταστήσει το χρέος βιώσιμο. Η ακολουθούμενη πολιτική είναι οικονομικά αδιέξοδη και κοινωνικά άδικη. Συνεχίζει και διευρύνει μια απόλυτα αποτυχημένη συνταγή.

Η κυβέρνηση επιτίθεται στο εισόδημα των εργαζομένων και των οικονομικά ασθενέστερων, ενώ δεν έχει την πολιτική νομιμοποίηση για να εφαρμόσει αυτή την πολιτική, ούτε από το εκλογικό σώμα αλλά ούτε και από το ίδιο το κόμμα της. Αλήθεια ποιος εξουσιοδότησε την ηγεσία του κινήματος και της κυβέρνησης για αυτή την πολιτική; Ποιος ρώτησε τους πολίτες; Ποιος ρώτησε το ΠΑΣΟΚ; Ποιος ρώτησε τα σπλάχνα του κόμματος; Ποιος έχρησε «ΕΘΝΟΣΩΤΗΡΕΣ» και «ΕΥΡΩΣΩΤΗΡΕΣ» τους Υπουργούς και τους Βουλευτές του ΠΑΣΟΚ;

Με την πολιτική που εφαρμόζεται, αλλά και την κυβερνητική συμπεριφορά που αγνοεί προκλητικά την κατάσταση που ζει η πλειοψηφία των πολιτών, το ΠΑΣΟΚ παίρνει οριστικό διαζύγιο από τα ριζοσπαστικά τμήματα της κοινωνίας. Αποτελεί ευθεία υποτίμηση των πολιτών να ισχυρίζεται η κυβέρνηση ότι έχει λαϊκή εντολή να «αλλάξει» τη χώρα και να εννοεί την πολιτική που περιλαμβάνει την πλήρη αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και τις ιδιωτικοποιήσεις σε τιμή ευκαιρίας. Αλήθεια με ποιο τρόπο συμβάλει ο ιδιωτικός τομέας στην παραγωγή δημοσίων ελλειμμάτων, ώστε να πρέπει να αποδιαρθρωθούν πλήρως οι εργασιακές σχέσεις;

Έχει αποδειχτεί ότι αυτή η πολιτική ισοπεδώνει την κοινωνία και το μέλλον της πατρίδας. Δυστυχώς η Ελλάδα σήμερα έχει ήδη “χρεοκοπήσει” γιατί χρεοκόπησαν οι ιδέες και οι αρχές της Δημοκρατικής Παράταξης, με την πλήρη υποταγή της Κυβέρνησης στους μονόδρομους της νέο-συντήρησης. Έχει χρεοκοπήσει γιατί ΧΡΕΟΚΟΠΗΣΕ Η ΕΛΠΙΔΑ του Ελληνικού λαού. Έχει χρεοκοπήσει γιατί το ένα ψέμα διαδέχεται το άλλο και τα ΨΕΜΑΤΑ των Υπουργών της Κυβέρνησης δεν έχουν τελειωμό!!!

Σήμερα, το ΠΑΣΟΚ εφαρμόζει μια από τις σκληρότερες νεοφιλελεύθερες πολιτικές που έχουν ποτέ εφαρμοστεί στην χώρα μας, για την δήθεν σωτηρία από την χρεοκοπία. Ακολουθεί μια πολιτική εξαθλίωσης των χαμηλών στρωμάτων της κοινωνίας και ταυτόχρονης υπονόμευσης της Εθνικής Ανεξαρτησίας και Λαϊκής Κυριαρχίας. Την ίδια στιγμή οι έχοντες και κατέχοντες παραμένουν στο απυρόβλητο και απολαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση από την Κυβέρνηση και την ΤΡΟΙΚΑ.

Αλήθεια ποιο «Πατριωτικό Καθήκον» επιβάλλει στην Κυβέρνηση και τους Υπουργούς του ΠΑΣΟΚ να βρίσκονται ακόμα στην εξουσία, εφαρμόζοντας τις πιο σκληρές, τις πιο ακραίες νεοφιλελεύθερες πολιτικές, ενάντια στις αρχές και στις αξίες του κινήματος;

Κι αν η πολιτική αυτή είναι δήθεν «επιβεβλημένη» από τους δανειστές μας και δεν αποτελεί «δική μας επιλογή», ποιος ο λόγος να εφαρμόζεται από μια Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ; Δεν υπάρχουν νεοφιλελεύθερα κόμματα στο Ελληνικό Κοινοβούλιο, ικανά να εφαρμόσουν αυτές τις σκληρές νεοφιλελεύθερες πολιτικές;

Ποιος ο λόγος να παραμένει «με το ζόρι» ένα κόμμα στην εξουσία, αν η εξουσία που ασκεί δεν αποτελεί «δική του επιλογή»; Μήπως γιατί δεν είμαστε πραγματικοί «Αντιεξουσιαστές στην Εξουσία», αλλά ΕΞΟΥΣΙΟΜΑΝΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΞΟΥΣΙΑ; Μήπως η ΑΠΟΛΥΤΗ εξουσία, έχει διαβρώσει ΑΠΟΛΥΤΑ την ηγετική μας ομάδα; Μήπως η «καρέκλα» είναι αρκετά «ζεστή» για να την αφήσουμε;

Σύντροφε Γραμματέα,

Με λύπη μου υποβάλλω την παραίτηση μου από μέλος του ΠΑΣΟΚ, δηλώνοντας την πλήρη διαφωνία μου με την Κυβερνητική Πολιτική. Μια πολιτική που, με την παραμονή μου στο κόμμα, δεν θα καταφέρω ούτε στο ελάχιστο να επηρεάσω. Ούτως ή άλλως το κόμμα έχει πάψει προ πολλού να παράγει πολιτική, να παράγει ιδεολογία, να παράγει αξίες, να επηρεάζει Κυβερνητικές Αποφάσεις, να παράγει ΕΛΠΙΔΑ!!!

Αν και βαθιά πιστεύω ότι εγκαταλείπω το ΠΑΣΟΚ στα χέρια Λύκων και Αρπακτικών, εν τούτοις είναι επιλογή προσωπικής αξιοπρέπειας να πάψω να είμαι μέλος ενός κόμματος, που έπαψε ν’ αποτελεί ΚΙΝΗΜΑ, που διέρρηξε το κοινωνικό συμβόλαιο με τα μέλη, με τους φίλους και τους ψηφοφόρους του. Είναι κυρίως θέμα συνείδησης να πάψω να είμαι μέλος ενός κόμματος που καθημερινά απαξιώνεται από μια Κυβέρνηση Εκβιασμών και Εκβιαστών.  

Η παραίτηση μου, είναι επιλογή για την προστασία της ψυχικής μου υγείας, καθώς το τελευταίο διάστημα, με την ακολουθούμενη κυβερνητική πολιτική, άρχισα να παρουσιάζω συμπτώματα «ΔΙΠΟΛΙΚΗΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΗΣ» σε βαθμό πολιτικοϊδεολογικής «μανιοκατάθλιψης»!!!

Παραμένω όμως στην συνδικαλιστική μου παράταξη την ΠΑΣΚΕ, η οποία έχει καταφέρει να διατηρήσει αναλλοίωτα  τα χαρακτηριστικά της εσωτερικής αυτονομίας της, διατηρεί ακέραιες τις αρχές και τις αξίες του ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ, παλεύει καθημερινά για να κρατήσει ζωντανά τα συνδικάτα, για να διατηρήσει εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις. Παραμένω στην ΠΑΣΚΕ γιατί στελεχώνεται από χιλιάδες συντρόφους συνδικαλιστές, που ενώ τους «κεράσατε το πικρό ποτήρι της προδοσίας», σφίγγουν τα χείλι και τις γροθιές τους και σήμερα βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της αντίστασης (ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, κ.α). Παραμένω στην ΠΑΣΚΕ γιατί θεωρώ ότι χωρίς την δική της υπεύθυνη συνδικαλιστική στάση (σε αντίθεση με το κόμμα), σήμερα τα συνδικάτα θα είχαν καταρρεύσει σαν «χάρτινος πύργος», μέσα στο πρώτο εξάμηνο της ένταξης μας στον μηχανισμό στήριξης. Αυτή άλλωστε είναι και η απαίτηση των Δανειστών μας και ορισμένων Υπουργών της Κυβέρνησης…η πλήρης διάλυση των συνδικάτων.

Χωρίς να έχω τη διάθεση να προβώ σε νουθεσίες προς τους συντρόφους μου, και να υποδείξω δρόμους αντίδρασης και αντίστασης, νομίζω ότι τώρα είναι η ώρα να υπηρετήσουμε τις ιδέες μας και την κοινωνία. Να παλέψουμε ξανά για την αξιοπρέπεια, για την ανατροπή, για την ΑΛΛΑΓΗ, για την απελευθέρωση από τις σύγχρονες ΧΟΥΝΤΕΣ. Βεβαίως δεν παρακινώ κανέναν να με ακολουθήσει. Πρέπει κάποιοι, κυρίως οι εκλεγμένοι σε όργανα, να παραμείνουν στο κόμμα και να παλέψουν. Έστω κι αν θα πρέπει να υποστούν το «μαρτύριο της σταγόνας»! Αν και πολύ φοβάμαι ότι η παραμόρφωση του κόμματος είναι τέτοια που στο τέλος δεν θ’ αντέξουν ούτε οι ίδιοι στη θέα και θ’ αποχωρήσουν!!!

Ως συνδικαλιστής, ως δημοκρατικός και προοδευτικός άνθρωπος, των κινημάτων και του κοινωνικού ακτιβισμού, θα συνεχίσω τον αγώνα μου για την ανατροπή των νεοφιλελεύθερων επιλογών της Κυβέρνησης και των εντολών της ΤΡΟΙΚΑΣ. Θα δώσω όλο μου το είναι για να ξαναέρθει το αληθινό, το πραγματικό ΠΑΣΟΚ στην εξουσία. Κι αν η σημερινή ηγεσία δεν αλλάξει σύντομα ρότα, ο αγώνας θα ενταθεί μέχρι να υπάρξουν ολικές ανατροπές.

Αθήνα, 17.10.2011

No passaran!

Δημήτρης Καραγεωργόπουλος

Μέλος ΠΑΣΟΚ

Μέλος ΔΣ ΓΣΕΕ & Μέλος ΠΑΣΚΕ - ΓΣΕΕ

Site: Karageorgopoulos.wordpress.com

Parapona-Rodou: Μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα απαιτεί η τρόικα

Parapona-Rodou: Μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα απαιτεί η τρόικα

Διαφωνούμε

ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΤΟ 85% ΤΩΝ e-ΠΑΙΧΝΙΔΙΩΝ

Από τους 14.823 ενεργούς ιστότοπους για τυχερά παιχνίδια στην Ευρώπη, πλέον του 85% δεν έχουν σχετική άδεια απαντά ο επίτροπος για θέματα εσωτερικής αγοράς και υπηρεσιών, Μ. Μπαρνιέ, έπειτα από ερώτηση του ευρωβουλευτή της Ν.Δ., Γ. Παπανικολάου.

Ο κ. Παπανικολάου έθεσε στο ερώτημά του το θέμα του παράνομου στοιχήματος μέσω διαδικτύου και θέλησε να πληροφορηθεί τις πρωτοβουλίες που μπορεί να αναλάβει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στον τομέα καταπολέμησης του ξεπλύματος χρηματικών ποσών και απάτης.

Ο Γάλλος επίτροπος σημείωσε ότι σύμφωνα με την οδηγία κατά της νομιμοποίησης προσόδων από παράνομες δραστηριότητες (ΟΚΝΠΠΔ) τα κράτη-μέλη και επομένως τα θεσμοθετημένα όργανα και οι επιχειρήσεις οφείλουν να εφαρμόζουν σειρά προληπτικών μέτρων, με σκοπό την αποτροπή της νομιμοποίησης προσόδων από παράνομες δραστηριότητες, οδηγία που καλύπτει ρητά και τα καζίνα.

Ωστόσο, τα κράτη-μέλη μπορούν οικιοθελώς να επεκτείνουν τους κανόνες και σε άλλες κατηγορίες επιχειρήσεων όπου ελλοχεύει σοβαρός κίνδυνος να χρησιμοποιηθούν για νομιμοποίηση προσόδων από παράνομες δραστηριότητες, όπως για παράδειγμα τα επιγραμμικά (on line) τυχερά παιγνίδια.

Εκ των πραγμάτων όμως, η διαφορετική αυτή προσέγγιση προκαλεί ήδη σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των κρατών-μελών, καθώς εκείνο που θεωρείται, ή μπορεί να θεωρηθεί, νόμιμη προσφορά σε ένα κράτος-μέλος μπορεί να εξακολουθεί να θεωρείται «παράνομο» (επειδή δεν έχει αδειοδοτηθεί) στο έδαφος άλλου κράτους-μέλους.

Σημειώνεται ότι ο ετήσιος τζίρος των διαδικτυακών τυχερών παιχνιδιών στην Ε.Ε. εκτιμάται σε περισσότερα από 7 δισ. ευρώ.
NAFTEMPORIKI.GR

Χώροι καπνιζόντων σε καζίνο και νυχτερινά κέντρα

«Πράσινο φως» για τη δημιουργία χώρου καπνιζόντων έλαβαν τα καζίνο και τα κέντρα διασκέδασης άνω των 300 τ.μ., υπό τον όρο αυτός να μην ξεπερνά το ½ του συνολικού εμβαδού τους.

«Πράσινο φως» για τη δημιουργία χώρου καπνιζόντων έλαβαν τα καζίνο και τα κέντρα διασκέδασης άνω των 300 τ.μ., υπό τον όρο αυτός να μην ξεπερνά το ½ του συνολικού εμβαδού τους.

Για τη λειτουργία του ο εκάστοτε ιδιοκτήτης πρέπει να καταβάλει ετήσιο ειδικό τέλος που ανέρχεται στο πόσο των 200 ευρώ ανά τετραγωνικό μέτρο έως και τις 30 Νοεμβρίου 2011.

Για κάθε έτος ανανέωσης ορίζεται ότι το ειδικό τέλος θα καταβάλλεται έως την 31η Μαΐου του έτους που αφορά, ενώ για φέτος, πρώτο έτος εφαρμογής του, καταβάλλεται μόνο στις ΔΟΥ. 
NAFTEMPORIKI.GR

Parapona-Rodou: ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΤΙΘΕΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ

Parapona-Rodou: ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΤΙΘΕΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ

ΑΠΕΡΓΙΑ - ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ