48ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΡΙΤΗ και ΤΕΤΑΡΤΗ 6 και 7/11

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 31-10-2012

ΕΚΛΟΓΕΣ Δ.Σ. 2012

Οι εκλογές θα πραγματοποιηθούν στο χώρο του Rodon cafe απο τις 14:00 έως τις 23:00 . ΑΠΑΙΡΑΙΤΗΤΑ θα πρέπει να έχετε μαζί σας το δελτίο αστυνομικής ταυτότητας ή διαβατήριο ή το ατομικό βιβλιάριο υγείας. Η παρουσία όλων των μελών του σωματείου μας κρίνεται απαραίτητη.

ΕΚΛΟΓΕΣ ΝΕΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΖΙΝΟ ΡΟΔΟΥ

Επιστολή Διαμαρτυρίας

Διά νόμου ο καθορισμός των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα  
 
Την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης που «κλειδώνει» τον καθορισμό διά νόμου, ύστερα από την υποβολή προτάσεων των κοινωνικών εταίρων- των κατώτατων ορίων των μισθών και των ημερομισθίων της ΕΓΣΣΕ ανακοινώνει ο υπουργός Εργασιας Ι. Βρούτσης σήμερα Τρίτη στους επικεφαλής της τρόικας.

Την απόφαση για τη νομοθέτηση της σχετικής μνημονιακής δέσμευσης έλαβε η ηγεσία του υπουργείου μετά την άρνηση της ΓΣΕΕ να συμμετάσχει στο διάλογο για το νέο μηχανισμό καθορισμού των κατώτατων ορίων και σταθμίζοντας τους κινδύνους που εγκυμονεί η διατήρηση της εκκρεμότητας.
Σημειώτεον ότι το μέτρο έπρεπε να είχε συζητηθεί το Καλοκαίρι ενώ τυχόν συμφωνία της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων για τη σύναψη μιας νέας ΕΓΣΣΕ θα μπορούσε να ακυρώσει ακόμη και την κρατική παρέμβαση που έγινε για πρώτη φορά τον περασμένο Φεβρουάριο «κουρεύοντας» κατά 22% -και 32% για τους νέους- τα κατώτατα όρια. Πληροφορίες αναφέρουν, ωστόσο, ότι η νομοθετική ρύθμιση θα «ακουμπά» το θεσμικό πλαίσιο της ΕΓΣΣΕ και όχι το ύψος των μισθών και ημερομισθίων που επιδιώκεται να μείνουν «παγωμένα».

Τα νέα «μέτωπα»
Στη συνάντηση που θα έχει αύριο με τους επικεφαλής της τρόικας η ηγεσία του υπουργείου, θα αποσαφηνιστεί και το εύρος των ζητούμενων νέων παρεμβάσεων στις αποζημιώσεις και στα ευέλικτα ωράρια. Κυβερνητικά στελέχη που είναι σε επικοινωνία με τα τεχνικά κλιμάκια της τρόικας θεωρούν ότι ανακινούνται θέματα που είχαν ρυθμιστεί το 2010, αλλά κρίθηκαν «ανεπαρκή».

- Για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης (που είχαν μειωθεί έως 50% μέσω του περιορισμού του χρόνου προειδοποίησης) εκτιμάται ότι θα ζητηθεί περαιτέρω μείωση σε συνάρτηση με τον νέο περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης που σήμερα φτάνει έως και τους έξι μήνες για να καταβληθεί μειωμένο ποσό. Επιπλέον, νέο κεφάλαιο μπορεί να είναι η μείωση της αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης (δεν είχε ρυθμιστεί το 2010). Με δεδομένο ότι η τρόικα επικαλείται την ευρωπαϊκή εμπειρία (η οποία πρέπει να μελετηθεί) η επαναρύθμιση που ζητείται να γίνει, ίσως γίνει με τρίμηνη καθυστέρηση.

- Για την ενίσχυση της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, θεωρείται ότι δεν λειτουργεί η διευθέτηση σε τετράμηνη ή εξάμηνη βάση που είχε θεσμοθετηθεί και το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να επεκταθεί σε όλους τους κλάδους η δυνατότητα απασχόλησης σε εξαήμερη βάση χωρίς την προσαύξηση του 30% για την έκτη ημέρα, με διατήρηση του 40ωρου, ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών και κατάργηση περιορισμών για την εναλλαγή μεταξύ της πρωινής και της απογευματινής βάρδιας.

Βέτο για τις εισφορές
Η ηγεσία του υπουργείου, έχοντας την πλήρη υποστήριξη του οικονομικού επιτελείου (που αδυνατεί να δώσει έξτρα επιχορηγήσεις για την κοινωνική ασφάλιση) και επικαλούμενη τη μείωση των εσόδων των Ταμείων εξαιτίας της ύφεσης και των συνεπειών της (αύξηση ανεργίας, μείωση μισθών) θα βάλει «βέτο» στην περαιτέρω μείωση (κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες) των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών υπέρ ΙΚΑ. Πέραν δηλαδή της μείωσης 1,1% που ανακοίνωσε ο Ι. Βρούτσης που θα ισχύσει από 1ης Σεπτεμβρίου και αφορά τις συνεισπραττόμενες εισφορές 0,75% και 0,35%, σε συνέχεια της κατάργησης του ΟΕΚ και της Εργατικής Εστίας (η μείωση στερεί τον κλάδο των συντάξεων του ΙΚΑ από έσοδα 72 εκατ. ευρώ, δηλ το 30% των εισφορών που σε ετήσια βάση έφταναν τα 240 εκατ. ευρώ).
Εως τις 27 Σεπτεμβρίου

Πηγή imerisia.gr

«Λουκέτο» σε όσους απασχολούν παράνομους μετανάστες

Με μικρή πτώση ο τουρισμός στη Ρόδο σε σχέση με πέρυσι 

Βόμβα της Σερβίας στο τραπεζικό σύστημα – Το ΔΝΤ σε κατάσταση πανικού!

Βόμβα της Σερβίας στο τραπεζικό σύστημα – Το ΔΝΤ σε κατάσταση πανικού!

20 Αυγούστου 2012 

• 3445

   
• 
  
• 
  
• 
  

Νέο τραπεζικό σύστημα στη Σερβία, με νόμο που ορίζει πως οι τράπεζες θα εργάζονται αποκλειστικά και μόνο για το όφελος της χώρας και των πολιτών!
Της Μαργαρίτας Ισιδώρου
Οι σοσιαλιστές της Σερβίας εγκαταλείπουν το τραπεζικό σύστημα του ευρωπαϊκού μοντέλου και προκαλούν τις έντονες διαμαρτυρίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου! Παραιτήθηκε ο Dejan Soskic, πρόεδρος της Κεντρικής Τράπεζας Σερβίας, ενώ η θητεία του έληγε το 2016! Στην Ευρώπη και ειδικότερα στα Βαλκάνια έχουμε την πρώτη πολιτική απάντηση και αντίδραση στη Τραπεζική Δικτατορία, με νόμο που ψήφισε η Σερβική Βουλή!
Η είδηση θάβεται από τα ελεγχόμενα ΜΜΕ και δημοσιογράφους και ίσως αναγκαστούν να μιλήσουν για αυτή την εξέγερση της Σερβίας, μιας και τώρα το ΔΝΤ εκφράστηκε δημόσια εναντίον ενός νόμου που ψήφισε δημοκρατικά η Βουλή της Σερβίας και εναντίον του σοσιαλιστή πρωθυπουργού Ivica Dacic.
Με τον νέο νόμο η Τράπεζα της Σερβίας υποχρεώνεται να λειτουργεί σε όφελος της εθνικής οικονομίας και των αναγκών του Σερβικού λαού και να μην τηρεί τις αποφάσεις της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, του ΔΝΤ και των διεθνών κερδοσκόπων!
Πρόκειται για ενέργεια της Σερβικής Βουλής που υπερασπίζεται το σύνολο της χώρας και είναι φυσιολογική η αντίδραση της Ευρωπαϊκής ένωσης και του ΔΝΤ, αφού εκτιμούν ότι η Σερβία αναστατώνει κυριολεκτικά την διεθνή τραπεζική «σταθερότητα»!
Τώρα ένα τεράστιο αγκάθι, η Σερβία, υποχρεώνει την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα να προλάβει νέες αποφάσεις σαν της Σερβίας από Ιταλία και Ισπανία. Για την Ελλάδα δεν ανησυχούν οι διεθνείς κερδοσκόποι, μιας και έχουν εγκαταστήσει μια συγκυβέρνηση δωσίλογων!
Η απόφαση της Σερβίας δείχνει πως υπάρχουν ακόμη κάποιοι κι αυτοί στην Περιφέρεια του συστήματος, που τολμούν να εναντιωθούν στην Αυτού Μεγαλειότητα της κερδοσκοπίας, την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα!
Το φωτομοντάζ είναι από το “Γρέκι“
filologos10.wordpress.com

Πρωτοδικείο: φρένο στην κατάχρηση της εκ περιτροπής εργασίας

Δεν αρκεί απλή επίκληση οικονομικών δυσκολιών από τους εργοδότες

Την ακύρωση απόφασης επιχείρησης να επιβάλλει την μετατροπή σύμβασης εργαζόμενης και να την αναγκάσει σε εκ περιτροπής εργασία - δίνοντας της μάλιστα περιθώριο λίγων ωρών να αποφασίσει - διέταξε το Μονομελές Πρωτοδικείο, επιβάλλοντας στους εργοδότες της να την απασχολούν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και βάζοντας «φρένο» στην κατάχρηση του σχετικού νόμου από τους εργοδότες.

Η απόφαση αυτή κρίνεται κρίσιμη δεδομένης της κυριαρχίας των ελαστικών μορφών απασχόλησης ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο εις βάρος της πλήρους απασχόλησης.

Το πρωτοδικείο τονίζει ότι οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή του νόμου είναι αυστηρές και σίγουρα δεν αρκεί απλή επίκληση οικονομικών δυσκολιών ή αρνητικής οικονομικής συγκυρίας.

Ειδικότερα, το με την απόφασή της, η πρόεδρος του δικαστηρίου (Τμήμα Ασφαλιστικών Μέτρων) Μαρία Αρχοντάκη δέχεται την αίτηση εργαζόμενης, η οποία κλήθηκε, με επιστολή που της έστειλαν οι εργοδότες της, να εργαστεί εκ περιτροπής.

Στην επιστολή, μάλιστα, η αιτούσα καλείτο να συναινέσει αυθημερόν στο νέο καθεστώς που αποφάσισε η εργοδοσία της εταιρίας οικοδομικών εργασιών.

Το Πρωτοδικείο, αριθμός απόφασης 8606/2011, διατάσσει την ακύρωση της απόφασης της επιχείρησης να επιβάλλει την εκ περιτροπής εργασία, τονίζοντας πως οι προϋποθέσεις του νόμου για την εφαρμογή της είναι πολύ συγκεκριμένες.

Έτσι επιβάλει στην εν λόγω επιχείρηση να απασχολεί την αιτούσα εργαζόμενη 30 ημέρες τον μήνα.

Η δικαστική λειτουργός αναφέρει στο σκεπτικό της απόφασής της ότι, η εταιρεία δεν τήρησε τις προϋποθέσεις του νόμου 3846/2010, που προβλέπει την εκ περιτροπής εργασία και ειδικότερα στις πρόνοιες που θεσπίζονται και, για ευνόητους λόγους, επιβάλλουν προηγούμενη ενημέρωση του συνόλου των εργαζομένων και την υποχρέωση διαβούλευσης με το σύνολο του απασχολούμενου προσωπικού πριν από την επιβολή του συγκεκριμένου καθεστώτος.

Όπως ανέφερε, στην αίτησή της η εργαζόμενη, στη συγκεκριμένη περίπτωση η εταιρεία τής απέστειλε επιστολή στην οποία αορίστως επικαλούνταν δυσκολίες, λόγω της οικονομικής συγκυρίας και της ζητούσε να συναινέσει -αυθημερόν - στην επιβαλλόμενη εκ περιτροπής εργασία.

Το δικαστήριο, ερμηνεύοντας τον σχετικό νόμο, κρίνει πως, στους εργοδότες για πολύ ισχυρούς λόγους, δίνεται κατ' εξαίρεση το δικαίωμα να υιοθετούν το επίμαχο καθεστώς εργασίας, επεμβαίνοντας στο περιεχόμενο των συμβάσεων και αλλάζοντας το κατά τρόπο επαχθή για τον εργαζόμενο.

Τονίζει, ωστόσο, πως οι προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος είναι εξαιρετικά αυστηρές και όχι απλή επίκληση οικονομικών δυσκολιών. Επισημαίνει, μάλιστα, ότι βάσει του νόμου, η εκ περιτροπής εργασία εφαρμόζεται όταν απειλείται η βιωσιμότητα της επιχείρησης και τίθεται σοβαρό θέμα απώλειας θέσεων, και επομένως απολύσεων εργαζομένων.

Θα πρέπει, επισημαίνεται στην απόφαση, «ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης να είναι σοβαρός και με μόνιμα χαρακτηριστικά, και όχι να γίνεται απλώς από τον εργοδότη η επίκληση της ταμειακής δυσχέρειας ή της άσχημης οικονομικής συγκυρίας».

Επιπλέον το δικαστήριο έλαβε σοβαρά υπόψη του το γεγονός πως για την αιτούσα, όπως τόνισαν οι δικηγόροι της, Δημ.Περπατάρης και Κωνσταντίνα Κονιδάρη, ο μισθός της αποτελεί το μοναδικό βιοποριστικό μέσο για αυτή και η ενδεχόμενη μείωση των αποδοχών της θα την θέσει προ σοβαρών προβλημάτων επιβίωσης.

Παράνομη Επιβολή Συστήματος Εκ Περιτροπής Απασχόλησης

Παράνομη Επιβολή Συστήματος Εκ Περιτροπής Απασχόλησης

Με την υπ' αριθμ. 4424/2012 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων) κρίθηκε παράνομη η επιβολή του συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης που επέβαλε μονομερώς σε εργαζόμενές της η γνωστή εταιρία παιδικών ειδών "ΛΗΤΩ". 

Ειδικότερα, κρίθηκε ότι για την επιβολή από τον εργοδότη της εκ περιτροπής εργασίας στην επιχείρηση απαιτείται αφενός να συντρέχει η ουσιαστική προϋπόθεση του περιορισμού της δραστηριότητας του εργοδότη και αφετέρου να γίνει ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, στην περίπτωση δε που δεν υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων η ενημέρωση και διαβούλευση να γίνει με το σύνολο των εργαζομένων. Ο νομοθέτης δεν προσδιορίζει εγγύτερα την ουσιαστική προϋπόθεση για την επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας, δηλαδή τον περιορισμό της δραστηριότητας του εργοδότη. Επειδή όμως δίνεται στον εργοδότη κατ' εξαίρεση το δικαίωμα να επέμβει στο περιεχόμενο των συμφωνιών των συμβάσεων που έχει με το προσωπικό του και να τις αλλάξει με τρόπο επαχθή για τους εργαζομένους, οι προϋποθέσεις για την άσκηση του είναι αυστηρές και για να εφαρμοστεί πρέπει ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας να είναι πολύ σοβαρός με μόνιμα χαρακτηριστικά, όχι όταν απλώς μια επιχείρηση έχει ταμειακές δυσχέρειες ή όταν υπάρχει άσχημη συγκυρία στην αγορά. 

Αναμφίβολα δεν απαιτείται να τίθεται σε κίνδυνο η βιωσιμότητα της επιχείρησης του για να μπορεί ο εργοδότης να προσφύγει μονομερώς στην εκ περιτροπής εργασία. Όμως, δεν αρκεί η επίκληση από την πλευρά του οποιωνδήποτε οικονομικών προβλημάτων ή οποιουδήποτε περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησης του. Εφόσον η εκ περιτροπής εργασία επιβάλλεται ως ηπιότερη εναλλακτική λύση προκειμένου να αποτραπούν απολύσεις, θα πρέπει ο περιορισμός των δραστηριοτήτων να έχει μια τέτοια έκταση, που να απειλεί άμεσα τις θέσεις εργασίας. Ακολούθως, σε ό,τι αφορά τις προϋποθέσεις της ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, που πρέπει να τηρηθούν για να επιβληθεί η εκ περιτροπής εργασία, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να προχωρήσει σε σοβαρή συζήτηση με το προσωπικό του για τους λόγους που υπαγορεύουν αυτή την επιχειρηματική απόφαση, να δώσει τα οικονομικά στοιχεία και να εξαντλήσει κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων. Αν δεν γίνει ενημέρωση με διαβίβαση στοιχείων, ώστε να λάβουν γνώση οι εργαζόμενοι της πρόσφατης και της πιθανής εξέλιξης των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, καθώς και της κατάστασης, της διάρθρωσης και της πιθανής εξέλιξης της απασχόλησης σ' αυτή (επιχείρηση) και δεν δοθεί από τον εργοδότη ένα χρονικό διάστημα διαβούλευσης, τότε η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας θα είναι παράνομη.

Η απόφαση υποχρέωσε την εταιρία να αποδέχεται προσωρινά (έως την έκδοση τελεσίδικης απόφασης επί των αγωγών που θα ασκηθούν) τις υπηρεσίες των εργαζομένων, σύμφωνα με τους αρχικούς όρους των συμβάσεών τους, δηλ. όπως πριν την παράνομη επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας τους.
Για τις προυποθέσεις και τους όρους έγκυρης και νόμιμης επιβολής του συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης δείτε εδώ

Εκ Περιτροπής Απασχόληση

Εκ Περιτροπής Απασχόληση

1. Τι είναι η εκ περιτροπής απασχόληση;

Εκ περιτροπής απασχόληση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος απασχολείται στην επιχείρηση του εργοδότη κατά πλήρες ωράριο, πλην όμως λιγότερες από τις ισχύουσες στην επιχείρηση ημέρες εργασίας την εβδομάδα, το μήνα ή το έτος. Η διαφορά αυτού του συστήματος εργασίας σε σχέση με τη μερική απασχόληση είναι ότι στην τελευταία περίπτωση ο μισθωτός απασχολείται μεν καθ' όλη τη διάρκεια της εβδομάδας, του μήνα ή του έτους αλλά με μειωμένο ωράριο (έναντι του νόμιμου ή του συμβατικού χρόνου). Έτσι, έχουμε π.χ. εκ περιτροπής απασχόληση όταν ο μισθωτός εργάζεται σε μία επιχείρηση δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα, με πλήρες ωράριο. Αντίθετα, έχουμε καθεστώς μερικής απασχόλησης όταν ο μισθωτός εργάζεται καθ' όλες τις ημέρες τις εβδομάδας, του μήνα ή του έτους αλλά τέσσερις ή πέντε ώρες ημερησίως. 

Πάντως, είναι δυνατό να έχουμε συνδυασμό των δύο συστημάτων (εκ περιτροπής και μερικής απασχόλησης), όταν π.χ. ο μισθωτός προσφέρει τις υπηρεσίες του τρεις ημέρες την εβδομάδα, επί πέντε ώρες την ημέρα. 

2. Προϋποθέσεις εφαρμογής του συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης 

Εκ περιτροπής απασχόληση σε μία επιχείρηση επιτρέπεται να εφαρμοσθεί:

α) Με έγγραφη ατομική συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού

β) Με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και των νομίμων εκπροσώπων των εργαζομένων

γ) Με μονομερή απόφαση του εργοδότη, αφού προηγουμένως ο τελευταίος έλθει σε διαβουλεύσεις με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α') και του ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Α').

3. Ποίοι είναι οι νόμιμοι εκπρόσωποι των εργαζομένων;

Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 4 Ν. 3846/2010, ορίζονται κατά την εξής σειρά προτεραιότητας:

α) οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει κατά το καταστατικό της εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους,

β) οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης,

γ) το συμβούλιο εργαζομένων,

δ) εάν ελλείπουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης, ενώ η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης.

4. Ειδικά η μονομερής επιβολή του συστήματος από τον εργοδότη

Ο εργοδότης έχει την ευχέρεια να επιβάλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, εφόσον περιοριστούν οι δραστηριότητές της επιχείρησής του και προβεί σε προηγούμενη σχετική διαβούλευση με τους εργαζόμενους. Στη διαβούλευση οι εργαζόμενοι πρέπει να πληροφορούνται με σαφήνεια τους λόγους που επιβάλλουν τη λήψη του συγκεκριμένου μέτρου (δηλ. οφείλει να αποδείξει τον περιορισμό της δραστηριότητας της επιχείρησης), τη χρονική του διάρκεια, τον αριθμό των εργαζομένων στους οποίους θα επιβληθεί το μέτρο και κάθε άλλο αναγκαίο στοιχείο που δικαιολογεί τη λήψη του.  

Σημειωτέον ότι ο νόμος δεν απαιτεί η διαβούλευση να καταλήγει σε συμφωνία με τον εργοδότη. Επομένως, σε περίπτωση αποτυχίας της διαβούλευσης, ο εργοδότης έχει και πάλι τη δυνατότητα να επιβάλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης. 

5. Τα χρονικά όρια εφαρμογής του μέτρου 

Σύμφωνα με το πρόσφατο άρθρο 17 παρ. 3 του Ν. 3899/2010, η διάρκεια της εκ περιτροπής απασχόλησης για κάθε εργαζόμενο δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει συνολική χρονική διάρκεια εννέα (9) μηνών μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Επομένως, αν η επιβολή του μέτρου υπερβεί το ανωτέρω χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να απαιτήσει την επαναφορά του σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Αν ο εργοδότης αρνηθεί, ο μισθωτός έχει το δικαίωμα να θεωρήσει τη συνέχιση της επιβολής του μέτρου ως βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του ή ακόμα να θεωρήσει τη συμπεριφορά του εργοδότη ως καταγγελία της σύμβασής του. 

6. Η γνωστοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας 

Η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων ή η μονομερής απόφαση του εργοδότη για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης πρέπει να γνωστοποιείται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση της συμφωνίας  ή τη λήψη της απόφασης στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Αν η συμφωνία ή η απόφαση δεν γνωστοποιηθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία, τότε οι μισθωτοί καλύπτονται από το τεκμήριο της πλήρους απασχόλησης. Ειδικότερα, εφόσον αποδεικνύεται η εργασιακή σχέση και δεν αποδεικνύεται εγγράφως συμφωνία για εκ περιτροπής απασχόληση με αντίστοιχη ανάλογη μείωση των αποδοχών, θεωρείται ότι ο μισθωτός έχει στη διάθεση του εργοδότη τις υπηρεσίες του για πλήρη απασχόληση και ανεξάρτητα αν απασχολεί αυτόν ολόκληρο το ωράριο ο εργοδότης, δικαιούται ο μισθωτός όλες τις νόμιμες αποδοχές του. Το τεκμήριο αυτό είναι μαχητό, δηλαδή ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί και να αποδείξει ότι συγκεκριμένος μισθωτός προσέφερε την εργασία του με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης.   

7. Διάφορα ενδιαφέροντα

- Η επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης με απόφαση του εργοδότη ΔΕΝ συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας. Βλαπτική μεταβολή μπορεί να θεμελιωθεί μόνο εάν ο εργοδότης συνεχίσει να επιβάλει το συγκεκριμένο σύστημα απασχόλησης σε μισθωτούς της επιχείρησής του μετά την πάροδο των εννέα μηνών μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. 

- Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη. Αντίθετα είναι έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για μη αποδοχή από το μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για εκ περιτροπής απασχόληση, αφού σύμφωνα με το νόμο η εκ περιτροπής απασχόληση μπορεί να επιβληθεί "αντί της καταγγελίας". 

- Σε κάθε περίπτωση μπορεί να ελεγχθεί τυχόν καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος σε σχέση με τη μονομερή απόφαση για εκ περιτροπής απασχόληση. Τέτοια κατάχρηση συντρέχει λ.χ. όταν το σύστημα αυτό επιβάλλεται σε συγκεκριμένο εργαζόμενο όχι λόγω του επικαλούμενου από τον εργοδότη περιορισμού των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, αλλά υπαγορεύεται στην πραγματικότητα από λόγου εχθρότητας προς τον εργαζόμενο που διεκδίκησε δεδουλευμένες αποδοχές. 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΥΨΩΝΕΙ «ΑΣΠΙΔΑ» ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΥΨΩΝΕΙ «ΑΣΠΙΔΑ» ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Καταχρηστική και συνεπώς άκυρη είναι η απόλυση εργαζομένου, όταν ο εργοδότης δεν λαμβάνει υπόψη του όχι μόνο ότι είναι αποδοτικός, αλλά και ότι είναι 53 ετών και βρίσκεται κοντά στη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος (σε 7 χρόνια).
Ο Αρειος Πάγος υψώνοντας ασπίδα προστασίας για χιλιάδες εργαζομένους δέχεται ότι η απόλυση πρέπει να είναι το έσχατο μέσο για τον εργοδότη κατά την άσκηση του διευθυντικού του δικαιώματος. Και θα πρέπει να λαμβάνει πάντοτε υπόψη του τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της αναλογικότητας, έτσι ώστε να αντιμετωπίζει με ηπιότερα μέσα (π.χ. με πρόστιμο, αλλαγή θέσης κ.λπ.) τα προβλήματα που προκύπτουν από την εργασιακή σχέση και τα παραπτώματα του εργαζομένου που δεν προκαλούν δυσλειτουργία στην επιχείρηση.

Στην πράξη το ανώτατο δικαστήριο αξιοποιεί τη συνταγματική αρχή της αναλογικότητας, για να επισημάνει την ανάγκη να μην εξαντλείται η αυστηρότητα στις εργασιακές σχέσεις και να λαμβάνονται υπόψη και ορισμένα κοινωνικά κριτήρια (πριν να οδηγηθεί κάποιος στην απόλυση), πέρα από την ευδόκιμη υπηρεσία, όπως είναι η ηλικία και η προσέγγιση του ορίου συνταξιοδότησης, καθώς στην περίπτωση αυτή είναι ακόμα δυσκολότερη η ανεύρεση νέας εργασίας.
Παράλληλα, λαμβάνεται υπόψη και η οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου για να αποφεύγονται οι επαχθέστερες λύσεις.
Ο ΑΠ δικαίωσε εργαζόμενη σε αλυσίδα πολυκαταστημάτων, την οποία η επιχείρηση απέλυσε περίπου προ 4ετίας, καθώς είχαν διαφωνίες και προβλήματα συνεργασίας στις βάρδιες και το κυλιόμενο ρεπό, και η εταιρεία θεωρούσε ότι κακώς εργαζόταν κυρίως τα πρωινά, αλλάζοντας συχνά τις εγκρινόμενες απογευματινές βάρδιες με σχετικά διευθυντικά σημειώματα.
Εσχατο μέσο
Επικυρώνοντας σχετική εφετειακή απόφαση, ο ΑΠ δέχθηκε ότι η εταιρεία προκειμένου να αντιμετωπίσει προβλήματα βαρδιών (που δεν προκάλεσαν δυσλειτουργίες ούτε παράπονα άλλων) κατέφυγε στην απόλυση, που είναι το έσχατο μέσο κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος. Και δεν έλαβε υπόψη της την ευδόκιμη 16ετή υπηρεσία της, την ηλικία της (53 ετών) και το γεγονός ότι απέμεναν 7 μόλις χρόνια για να θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους σύνταξης.
Κατά την αρεοπαγιτική απόφαση (904/12) που βάζει «φρένο» στις απολύσεις, στο πλαίσιο της συνταγματικής αρχής της αναλογικότητας, ο εργοδότης μπορούσε να αντιμετωπίσει το πρόβλημα με ηπιότερα μέσα (επίπληξη, πρόστιμο, αλλαγή θέσης κ.λπ.) και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αποτελεί υπέρβαση των ορίων της καλής πίστης, ελέγχεται ως καταχρηστική και συνεπώς θεωρείται άκυρη, σαν να μην έγινε.
Ο ΑΠ δέχεται ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να επιλέξει την επιβολή μιας πειθαρχικής ποινής αντί της απόλυσης, αφού τα δύο αυτά μέτρα έχουν διαφορετική λειτουργία. Ομως τα δικαστήρια -προσέθεσε- έχουν δικαίωμα να εξετάζουν εάν η απόλυση είναι όχι μόνο πρόσφορο αλλά και αναγκαίο μέτρο για να διασφαλίσει ο εργοδότης τα συμφέροντά του.
Κάτι που δεν προέκυψε στη συγκεκριμένη υπόθεση, αφού η εργαζόμενη (που έχει και 3 παιδιά) ήταν αποδοτική ως προϊσταμένη τμήματος πωλήσεων ειδών υγιεινής, είχε πάρει τιμητική διάκριση από την εταιρεία 1 χρόνο πριν από την απόλυση και μέχρι τέλους εισέπραττε μηνιαία 50 ευρώ ως πριμ αποδοτικότητας - παραγωγικότητας.
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΑΥΛΩΝΙΤΗΣ
ΕΘΝΟΣ

ΟΙ ΕΝΑΛΛΑΣΣΟΜΕΝΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ ΚΑΙ Η ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΒΛΑΠΤΟΥΝ ΣΟΒΑΡΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ

ΟΙ ΕΝΑΛΛΑΣΣΟΜΕΝΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ ΚΑΙ Η ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΒΛΑΠΤΟΥΝ ΣΟΒΑΡΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ

Όσοι εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες, αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο κίνδυνο να πάθουν έμφραγμα ή εγκεφαλικό σε σχέση με όσους δουλεύουν τη μέρα, σύμφωνα με μία νέα καναδο-νορβηγική επιστημονική έρευνα, τη μεγαλύτερη μέχρι σήμερα πάνω στο ζήτημα. Η μελέτη συμπέρανε ότι το πρόβλημα αφορά γενικότερα, αν και σε μικρότερο βαθμό, όσους εργάζονται όχι μόνο το πρωί, αλλά σε ακανόνιστες ή εναλλασσόμενες βάρδιες.



Στο παρελθόν η εργασία σε νυχτερινές βάρδιες, η οποία μπορεί να αποσυντονίσει το βιολογικό «ρολόι» του οργανισμού (κιρκαδιανό ρυθμό), έχει συσχετισθεί με αυξημένο κίνδυνο για υψηλή πίεση αίματος και διαβήτη. Οι ερευνητές συστήνουν στους εργαζόμενους να περιορίσουν, στο μέτρο που μπορούν, τη νυχτερινή εργασία.


Οι ερευνητές, με επικεφαλής τον καθηγητή Νταν Χάκαμ του πανεπιστημίου Γουέστερν στο Οντάριο, που δημοσίευσαν τη σχετική μελέτη στο βρετανικό ιατρικό περιοδικό British Medical Journal, σύμφωνα με το BBC, ανέλυσαν και συνέκριναν στοιχεία από 34 δημοσιευμένες έρευνες που αφορούν μεγάλο δείγμα πληθυσμού (πάνω από 2 εκατ. εργαζόμενους) στο πλαίσιο μιας έρευνας που αποκαλείται μετα-ανάλυση.


Οι ερευνητές υπολόγισαν ότι η εργασία σε βάρδιες φαίνεται να αυξάνει, κατά μέσο όρο, κατά 23% τον κίνδυνο εμφράγματος, κατά 24% τον κίνδυνο εκδήλωσης στεφανιαίας νόσου και κατά 5% τον κίνδυνο εγκεφαλικού. Όσοι εργάζονται κυρίως το βράδυ, έχουν μεγαλύτερο καρδιαγγειακό κίνδυνο (κατά 41%).


Οι ερευνητές εκτίμησαν ότι σε μία αναπτυγμένη χώρα, όπου συχνά οι εργαζόμενοι δουλεύουν σε βάρδιες (π.χ. ένας στους τρεις εργαζόμενους στον Καναδά), το 7% των εμφραγμάτων και των περιστατικών στεφανιαίας νόσου, καθώς και σχεδόν το 2% των εγκεφαλικών θα μπορούσαν να συσχετισθούν με την εργασία σε βάρδιες. 


Πάντως, σύμφωνα με τους επιστήμονες, η εργασία σε βάρδιες δεν βρέθηκε να συνδέεται με αυξημένη γενική θνησιμότητα από οποιαδήποτε αιτία.


Όπως είπε ο Χάκαμ, «οι εργαζόμενοι σε βάρδιες, ιδίως τη νύχτα, βρίσκονται στο πόδι όλη τη μέρα και δεν έχουν αρκετή ξεκούραση. Το νευρικό τους σύστημα βρίσκεται σε συνεχή ενεργοποίηση, πράγμα κακό για την παχυσαρκία ή την χοληστερόλη». Σύμφωνα με τον ίδιο, οι εργαζόμενοι τη νύχτα πρέπει να προσέχουν για πρόωρα συμπτώματα (υψηλή πίεση, υψηλή χοληστερόλη, υψηλό σάκχαρο, αύξηση βάρους κ.ά.), που μπορεί να δείχνουν ότι δημιουργείται καρδιαγγειακό πρόβλημα.


Η νυχτερινή εργασία, σύμφωνα με τους ειδικούς, μπορεί να οδηγήσει σε διαταραχή της όρεξης και της πέψης, εξάρτηση από ηρεμιστικά χάπια ή διεγερτικές ουσίες, μειωμένη εργασιακή απόδοση και αυξημένα λάθη στη δουλειά, με συνέπεια ακόμα και ατυχήματα. 


Οι ειδικοί συστήνουν σε εργοδότες και εργαζόμενους η νυχτερινή εργασία να μην είναι μόνιμη και οι εργαζόμενοι να έχουν κατά καιρούς την ευκαιρία να κοιμούνται κανονικά το βράδυ.

Ολόκληρη η τοπική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας - ΕΙΔΗΣΕΙΣ - Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΤΗΣ ΡΟΔΟΥ

Ολόκληρη η τοπική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας - ΕΙΔΗΣΕΙΣ - Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΤΗΣ ΡΟΔΟΥ

Παρασταση Σχολης Χορου Βικη Φερδεκλη

Black Jack από το… Casino!

Εκπλήξεις, σπουδαίες νίκες αλλά και επιβλητικές εμφανίσεις εμπεριείχε το προχθεσινό πρόγραμμα της 4ης αγωνιστικής, για το 1ο ανοιχτό τουρνουά μπάσκετ, που διοργανώνει ο Δ.Ο.Π.Α.Ρ. Για τον α' όμιλο το Carpe Diem κέρδισε εύκολα τους Rookies, έκανε το 3 στα 3 και έπιασε στην κορυφή τους Οικονομολόγους. Η μεγάλη έκπληξη έγινε από το Casino, το οποίο κέρδισε τη Dream Team (Αστυνομία), αν και βρέθηκε να χάνει με διαφορά 11 πόντων στο ημίχρονο. Για το β' όμιλο, στο ντέρμπι της 4ης αγωνιστικής η Πυροσβεστική επικράτησε των Blue Nike Rx και θα διεκδικήσει την πρωτιά στο ντέρμπι με τους επίσης αήττητους Marine. Όσον αφορά τους Blue Nike Rx θα παλέψουν για την κατάκτηση της τρίτης θέσης, που οδηγεί στους αγώνες χιαστί.
CARPE DIEM- ROOKIES 66-39
Στην κορυφή του α' ομίλου πάτησε το Carpe Diem, το οποίο κέρδισε άνετα τους Rookies με 66-39. Η ομάδα του Παντελή Μισσού, έχοντας σε πολύ καλή μέρα τους Κουτσούκο, Γκόνο Φ. και Νικηταρά, πήρε τη νίκη και έκανε το 3 στα 3. Παρά τις σημαντικές απουσίες (Γκόνος Κ., Μπελάγιας, Ναλμπάντης, Μορφωπός), οι τυπικά γηπεδούχοι ξέφυγαν από την αρχή στο σκορ και συνέχισαν τη νικηφόρα πορεία τους. Οι Rookies παρουσιάστηκαν με έξι αθλητές και είχαν σε μέτρια μέρα τα «όπλα» τους...
Τα δεκάλεπτα ήταν: 16-4, 30-17(ημ.), 51-26, 66-39
Διαιτητής: Νικηφορίδης
CARPE DIEM (Μισσού): Γκόνος Φ., 16, Μπούσδρας 2, Νικηταράς 8, Χατζημιχάλης 4, Σταυράς 2, Κυριακάκης 2, Μακρής 8, Κουτσούκος 20(2), Νικηφορίδης 4, Παυλίδης.
ROOKIES (Ράμμος): Παπασάββας 8, Διακολιός 2, Γεωργούλης 8, Ευστρατίου 2, Πετρίδης Μ. 7, Ράμμος 12(2).
BLUE NIKE RX- ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ 56-59
Αν μη τι άλλο αποτελεί ίσως την ευχάριστη έκπληξη του 1ου ανοιχτού τουρνουά μπάσκετ... Η Πυροσβεστική κέρδισε με 59-56 τους Blue Nike Rx και θα παλέψει για την πρώτη θέση και την απευθείας πρόκριση στο ντέρμπι με τους Marine. Προχθές το βράδυ στην Κρεμαστή, η ομάδα του Χρήστου Γκογκίδη είχε σε καλή μέρα τον Χαχόπουλο (πέτυχε σχεδόν τους μισούς πόντους) και ήταν καλύτερα στα κρίσιμα σημεία. Πλέον οι Blue Nike Rx θα παλέψουν για την τρίτη θέση...
Τα δεκάλεπτα ήταν: 11-10, 24-27(ημ.), 39-36, 56-59
Διαιτητής: Ξανθός
BLUE NIKE RX (Τσέρκης): Γιαλλούσης 8(2), Μπάμπος 2, Σερέσης 4, Καλιοντζής 4, Παπακώστας 14(2), Τσιγάρος 4, Ξαγοράρης 5, Κουμνάκης 6, Μιρόσαβιτς 9.
ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ (Γκογκίδης): Βαγιανάκης, Γκορτσίλας Μ., Κατσαδώρος, Μπέρδης 9, Γκορτσίλας Ε. 4, Χαχόπουλος 28(3), Ντελλάκης 6, Ματσούκας, Νικολίτσης, Τσώλης 2, Καρανικόλας 10, Παππάς.
DREAM TEAM- CASINO 53-54
Ήταν ίσως η πρώτη μεγάλη έκπληξη... Το Casino πέτυχε την πρώτη του νίκη (54-53) κερδίζοντας τη Dream Team, η οποία πλέον κινδυνεύει να μείνει εκτός τριάδας. Η ομάδα του Χατζηδάκη θέλει το 2 στα 2 απέναντι στους Μπασκετόφιλους και τους Rookies και παράλληλα ήττα της Dream Team από το Carpe Diem, για να πάρει μέρος στους αγώνες χιαστί. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι Αστυνομικοί κέρδιζαν με +11 στο πρώτο ημίχρονο (37-26), αλλά δεν άντεξαν στην «επανάληψη».
Τα δεκάλεπτα ήταν: 20-14, 37-26(ημ.), 42-41, 53-54
Διαιτητής: Ξανθός
DREAM TEAM (Παπανικολάου): Κουρκουμπάς 10, Βιτζηλαίος 1, Σκούρας 19, Δημουλάς 4, Παπαλαζάρου 11(3), Τσαβακατόπουλος, Παναγιωτόπουλος 4, Καρκαλιανίδης 4, Καρπάθιος, Αδαμόπουλος.
CASINO (Χατζηδάκης): Φλεβαράς, Παπαδομαρκάκης 15(3), Χατζήπαπας 1, Καντιμοίρης 22, Κουτσουμπάρης Φ. 10, Κουτσουμπάρης Χ. 2, Χατζηδάκης 2, Αντωνίου, Τσαμπατανίδης 2, Πορικός.

Πηγή : Δημοκρατική Ρόδου

«Τζακ ποτ» για το Casino

Τρία και όχι δύο παιχνίδια διεξήχθησαν την Πέμπτη για την 4η αγωνιστική του 1ου ανοιχτού τουρνουά μπάσκετ (εργασιακό) που διοργανώνει ο Δημοτικός Οργανισμός Πολιτισμού και Αθλητισμού Ρόδου. Για τον Α’ Όμιλο, το Carpe Diem έπιασε στην κορυφή τους Οικονομολόγους με 3Χ3 ενώ το Casino έσπασε το ρόδι φτάνοντας στην πρώτη του νίκη επί της δυνατής Dream Team (Αστυνομία). Στο Β’ Όμιλο αήττητη παρέμεινε η Πυροσβεστική. «Μπαμ» από το Casino Άουτ σάιντερ ήταν το Casino στην αναμέτρηση με την Αστυνομία καθώς μετρούσε τρεις ήττες σε ισάριθμους αγώνες. Μάλιστα, στο πρώτο ημίχρονο έχανε με διψήφια διαφορά αλλά με αντεπίθεση διαρκείας κατάφερε να κάνει το «μπαμ» της αγωνιστικής κερδίζοντας με 54-53! Ο Καντιμοίρης με 22π. και οι Παπαδομαρκάκης και Κουτσουμπάρης Φ. με 15 και 10π. αντίστοιχα ήταν οι βασικοί σκόρερ των νικητών ενώ από την Dream Team ο Σκούρας σταμάτησε στους 19π. Δεκάλεπτα: 20-14, 37-26(ημιχρ.), 42-41, 53-54 Διαιτητής: Ξανθός Dream Team (Παπανικολάου): Κουρκουμπάς 10, Βιτζηλαίος 1, Σκούρας 19, Δημουλάς 4, Παπαλαζάρου 11(3), Τσαβακατόπουλος, Παναγιωτόπουλος 4, Καρκαλιανίδης 4, Καρπάθιος, Αδαμόπουλος. Casino (Χατζηδάκης): Φλεβαράς, Παπαδομαρκάκης 15(3), Χατζήπαπας 1, Καντιμοίρης 22, Κουτσουμπάρης Φ. 10, Κουτσουμπάρης Χ. 2, Χατζηδάκης 2, Αντωνίου, Τσαμπατανίδης 2, Πορικός. Ακάθεκτο το Carpe Diem Για σήμερα ήταν προγραμματισμένο το παιχνίδι του Carpe Diem με τους Rookies ωστόσο διεξήχθη την Πέμπτη με νικήτρια την ομάδα του Παντελή Μισσού (66-39). Κουτσούκος και Φίλιππος Γκόνος πέτυχαν μαζί 36 πόντους και οδήγησαν την ομάδα τους στην κορυφή του Α’ Ομίλου παρέα με τους επίσης αήττητους Οικονομολόγους (είχαν ρεπό). Οι Rookies, που είδαν τον πρώτο τους σκόρερ, Μιχάλη Ευστρατίου να σημειώνει μόλις δύο πόντους, έμειναν από πολύ νωρίς πίσω στο σκορ και δεν μπόρεσαν να διεκδικήσουν κάτι περισσότερο στη συνέχεια. Δεκάλεπτα: 16-4, 30-17(ημιχρ.), 51-26, 66-39 Διαιτητής: Νικηφορίδης Carpe Diem (Μισσού): Γκόνος Φ., 16, Μπούσδρας 2, Νικηταράς 8, Χατζημιχάλης 4, Σταυράς 2, Κυριακάκης 2, Μακρής 8, Κουτσούκος 20(2), Νικηφορίδης 4, Παυλίδης. Rookies (Ράμμος): Παπασάββας 8, Διακολιός 2, Γεωργούλης 8, Ευστρατίου 2, Πετρίδης Μ. 7, Ράμμος 12(2). «Φωτιά» στην κορυφή Η Πυροσβεστική επέστρεψε δυναμικά από το ρεπό της κι επιβλήθηκε στο ντέρμπι του Β’ Ομίλου με 59-56 της Blue Nike RX που προηγείτο με τη λήξη του τρίτου δεκαλέπτου. Ο Χαχόπουλος ήταν ασταμάτητος (28π.) και ηγήθηκε του σκοραρίσματος συμβάλλοντας τα μέγιστα για το αήττητο της ομάδας του που θα παλέψει για την πρώτη θέση με τους Marine. Δεκάλεπτα: 11-10, 24-27(ημιχρ.), 39-36, 56-59 Διαιτητής: Ξανθός Blue Nike RX (Τσέρκης): Γιαλλούσης 8(2), Μπάμπος 2, Σερέσης 4, Καλιοντζής 4, Παπακώστας 14(2), Τσιγάρος 4, Ξαγοράρης 5, Κουμνάκης 6, Μιρόσαβιτς 9. Πυροσβεστική (Γκογκίδης): Βαγιανάκης, Γκορτσίλας Μ., Κατσαδώρος, Μπέρδης 9, Γκορτσίλας Ε. 4, Χαχόπουλος 28(3), Ντελλάκης 6, Ματσούκας, Νικολίτσης, Τσώλης 2, Καρανικόλας 10, Παππάς. Το πρόγραμμα της 5ης αγωνιστικής Η οργανωτική επιτροπή του τουρνουά προχώρησε στον ορισμό της 5ης αγωνιστικής η οποία θα διεξαχθεί το διάστημα 11-14 Ιουνίου. Όλα τα παιχνίδια θα φιλοξενηθούν στο κλειστό γυμναστήριο του Βενετοκλείου. Αναλυτικά: Α’ Όμιλος Δευτέρα 11 Ιουνίου Βενετόκλειο (17.00’) Οικονομολόγοι – Μπασκετόφιλοι Βενετόκλειο (21.00’) Δικηγόροι – Carpe Diem Τετάρτη 13 Ιουνίου Βενετόκλειο (17.00’) Rookies – Casino Ρεπό: Dream Team (Αστυνομία) Β’ Όμιλος Τρίτη 12 Ιουνίου Βενετόκλειο (17.00’) Πυροσβεστική – Brinks Security Τετάρτη 13 Ιουνίου Βενετόκλειο (21.00’) Buona Sera – Blue Nike Rx Πέμπτη 14 Ιουνίου Βενετόκλειο (21.00’) Marine – Αφάντου Team Ρεπό: Λιμεναρχείο

Πηγή : Ροδιακή

Οι πιο εμπορικές ομάδες

Αναμφίβολα οι πιο «εμπορικές» ομάδες του ανοιχτού τουρνουά μπάσκετ είναι το Casino, οι Οικονομολόγοι και η Dream Team (Αστυνομία). Οι τρεις αυτές ομάδες φέρνουν και τον περισσότερο κόσμο στο γήπεδο. Για παράδειγμα στο τελευταίο παιχνίδι ανάμεσα στο Casino και τους Οικονομολόγους η παλιά κερκίδα του «Βενετοκλείου» ήταν σχεδόν γεμάτη. 

Πηγή : www.12soccer.gr http://www.12soccer.gr/News_Arxeio_Details_Arxeio.php?N_ID=20348

3η Αγωνιστική - «Επίκαιροι» οι Οικονομολόγοι!

Το αήττητο σερί τους διατήρησαν οι Οικονομολόγοι οι οποίοι επικράτησαν, στο πλαίσιο της 3ης αγωνιστικής, του Casino με 67-45. Πρώτος σκόρερ του αγώνα ήταν ο Γιώργος Γκοτζογιάννης που έφτασε και πάλι στους 20π. (τους είχε ξεπεράσει στα δύο προηγούμενα ματς) ενώ από το Casino, που αντιστάθηκε για τρία δεκάλεπτα, οι Γανωτάκης και Χατζήπαππας πέτυχαν από δέκα. Δεκάλεπτα: 5-20, 26-34(ημιχρ.), 41-52, 45-67 Διαιτητής: Νικηφορίδης Casino (Καπάκας): Γανωτάκης 10(1), Στουγιάννης, Χατζήπαπας 10, Καντιμοίρης 4, Κουτσουμπάρης Φ. 9(1), Κουτσουμπάρης Χ., Αντωνίου 4, Πλίτσης 2, Τσαμπατανίδης 2, Χατζηκωνσταντίνου 4. Οικονομολόγοι (Γεωργάκης): Φραγκεσκάκης 2, Γεωργάκης 12(1), Γκοτζογιάννης 20(1), Σέγκρεν 5(1), Κώτσης 6, Κωσταρίδης, Τσιγάρος 2, Μαρκουλής 5(1), Μάλλιακας 5, Καλαποδάκης 1, Οθεΐτης 2, Ελευθερίου 7. Σαρωτική νίκη, που ήταν και η πρώτη στη διοργάνωση, σημείωσαν οι Blue Nike RX με 111-24 επί της Brinks Security. Είναι χαρακτηριστικό πως από τους εννέα παίκτες του Γιάννη Τσέρκη οι έξι ξεπέρασαν τους δέκα πόντους (!) ενώ οι Καλιοντζής και Ξαγοράρης σημείωσαν μαζί 48π. Δεκάλεπτα: 4-26, 12-55(ημιχρ.), 18-86, 24-111 Διαιτητής: Νικηφορίδης Brinks Security (Παπάζογλου): Χατζησάββας 5(1), Αποστόλου 3, Καλαφάτης, Καλιοζής, Λαός 1, Ροΐδης, Παπάζογλου 5(1), Κιουρτσάκης 3(1), Κολεζάκης 1, Μπιλλιάς, Κομιζόγλου 4, Τσεκόγλου 2. Blue Nike RX (Τσέρκης): Σερέζης 3, Μπάμπος 2, Καλιοντζής 25, Τσιγάρος 15(1), Παπακώστας 14(2), Ίλιτς, Ξαγοράρης 23(1), Κουμνάκης 13, Μιρόσαβιτς 16.

Πηγή : Ροδιακή  http://www.rodiaki.gr/article.php?id=185388&catid=1&subcatid=10

Τζάμπολ στη 2η αγωνιστική

Με εύκολες νίκες προχώρησαν χθες τα φαβορί, στα παιχνίδια με τα οποία άνοιξε η αυλαία της 2ης αγωνιστικής στο 1ο ανοιχτό τουρνουά μπάσκετ. Στον α’ όμιλο οι Δικηγόροι πέτυχαν την πρώτη τους νίκη απέναντι στο Casino, το οποίο και κέρδισαν εύκολα με σκορ 55-36. Για το β’ όμιλο η Πυροσβεστική έκανε το 2 στα 2 απέναντι στην Αφάντου Team, την οποία κέρδισαν με 53-24. Το σημερινό πρόγραμμα περιλαμβάνει τις αναμετρήσεις Μπασκετόφιλοι- Rookies (17:00 στο «Βενετόκλειο) και Οικονομολόγοι- Dream Team (21:30 στην «τέντα».
CASINO- ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ 36-55
Τα δεκάλεπτα ήταν: 6-21, 18-24(ημ.), 28-45, 36-55
Διαιτητής: Φάκαρος
CASINO (Χατζηδάκης): Στουγιάννος 4, Παπαδομαρκάκης 8, Χατζήπαπας 2, Καντιμοίρης 17, Πορικός 1, Παπαϊωάννου, Χατζηδάκης 2, Κουτσουμπάρης Χ. 2, Χατζηκωνσταντίνου, Πλίτσης, Τσαμπατανίδης, Χαρέας.
ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ (Μαρκάκης): Μπόλκας 6(2), Ροδίτης 5, Λαμπαδάκης 15(1), Αβδελής 2, Κούκουλας 2, Παυλίδης, Νεοφύτου 8, Χαραλάμπης, Ρούσος 14, Καρατζαφέρης, Μαρίνος 3(1), Μπακαλούμας.
ΑΦΑΝΤΟΥ TEAM- ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ 24-53
Τα δεκάλεπτα ήταν: 4-12, 13-24(ημ.), 21-40, 24-53
Διαιτητής: Φάκαρος
ΑΦΑΝΤΟΥ TEAM (Καρακωνσταντής): Μανέττας 5, Κανέλλος 2, Καντής 9, Διακοσταματίου, Συμεών, Ανθούλας 1, Πέρος Γ.Μ., Δοντάς, Βολονάκης 2, Πέρος Γ.Λ., Πέρος Σ. 5, Γιαννακάκης.
ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ (Ματσούκας): Βασιλάκης, Χρυσόμαλλος, Κατσαβώρος, Μπέρδης 2, Γκορτσίλας Ε. 5(1), Χαχόπουλος 19(2), Ντελλάκης 2, Ματσούκας 4, Νικολίτσης 2, Τσώλης 7(1), Καρανικόλας, Παππάς 12(4).

Α’ ΟΜΙΛΟΣ
ΤΟ ΣΗΜΕΡΙΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ:
Δ.Κ.Γ. Ρόδου (17:00): Μπασκετόφιλοι- Rookies
(Νικηφορίδης)
K.Γ. Διαγόρα (21:30): Οικονομολόγοι- Dream Team
(Νικηφορίδης)
Β’ ΟΜΙΛΟΣ
2η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ(25/05):
Κ.Γ. Κρεμαστής (19:00): Blue Nike Rx- Marine
(Ξανθός)
Κ.Γ. Κρεμαστής (21:00): Buοna Sera- Λιμεναρχείο
(Ξανθός)


Πηγή :http://www.12soccer.gr/News_Arxeio_Details_Arxeio.php?N_ID=20148 

«ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΙΚΗ»

 Ένας ξεχωριστός αγώνας ποδοσφαίρου θα λάβει χώρα την Κυριακή 10 Ιουνίου 2012. Ο Σύνδεσμος Βετεράνων Ποδοσφαίρου Ρόδου και Διαγόρα διοργανώνει φιλικό αγώνα φιλανθρωπικού σκοπού με την επωνυμία «Αγώνας για την Κική», στο Δημοτικό Στάδιο Ρόδου, με αντίπαλο την ιστορική ομάδα των Βετεράνων του Πανιωνίου Νέας Σμύρνης.

Ο αγώνας αυτός πραγματοποιείται με την στήριξη της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου (Τμήμα Πολιτισμού και Αθλητισμού), του Δημοτικού Οργανισμού Πολιτισμού Αθλητισμού Ρόδου και του Πολιτιστικού Συλλόγου Παστίδας «Καμάρι».

Τα έσοδα θα διατεθούν στην συμπολίτισσα μας Κική Τσακίρη που πάσχει από τη νόσο του Κινητικού Νευρώνα και αγωνίζεται για την ζωή.

ΡΟΔΟΣ 26/4/2012

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Συνάδελφοι,

Όπως όλοι γνωρίζετε το Δ.Σ. του Σωματείου μας τον τελευταίο καιρό διαπραγματεύεται την σύναψη νέας Συλλογικής Σύμβασης. Σας καλούμε λοιπόν σε έκτακτη Γενική Συνέλευση την Δευτέρα 30 Απριλίου 2012 και ώρα 15:00 στο Εργατικό Κέντρο Ρόδου  για να ενημερωθείτε για την πορεία των διαπραγματεύσεων και για να λάβουμε τελική απόφαση προς υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης .

Συνάδελφοι με την ψήφο μας θα διαμορφώσουμε το εργασιακό μας μέλλον γι’ αυτό και η παρουσία μας θεωρείται επιτακτική .

Tο Διοικητικό συμβούλιο

Υποχρεωτική αργία η Πρωτομαγιά

Υποχρεωτική αργία χαρακτηρίσθηκε και φέτος η Πρωτομαγιά, με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη.
Με την απόφαση αυτή, η οποία εστάλη για δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως την 1η Μαΐου, που φέτος συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Τρίτη), απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες της χώρας, με εξαίρεση βέβαια αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές, όπως είναι οι εργασίες υγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστασίων συνεχούς λειτουργίας κ.λπ.
Η πληρωμή
Κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι μισθωτοί, καίτοι δεν εργάζονται, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό, λαμβάνουν αυτόν χωρίς να δικαιούνται κάτι επιπλέον.
Οσοι εργασθούν, δικαιούνται οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, επιπλέον του μηνιαίου μισθού τους, προσαύξηση 75% του ενός εικοστού πέμπτου (1/25ο), του μηνιαίου τους μισθού.
Η ασφάλιση
Συναφές με το θέμα της αμοιβής των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή είναι και το ασφαλιστικό τους.
Ετσι, οι μεν ημερομίσθιοι, είτε εργασθούν κατά την ημέρα αυτή και λάβουν το ημερομίσθιό τους και την προσαύξηση του 75%, είτε δεν εργασθούν και λάβουν απλό συνήθως το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, θα ασφαλιστούν στο Ταμείο που υπάγονται και για την ημέρα αυτή.
Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, είτε εργασθούν είτε όχι κατά την ημέρα αυτή, θα ασφαλισθούν για 25 ημερομίσθια, όπως συνήθως συμβαίνει κάθε μήνα.

Πηγή :http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=2169491# 

1η Μαη 2012

Μεγάλο ενδιαφέρον στο εργασιακό

  

Περισσότερες από 10 ομάδες πρόκειται να συμμετάσχουν στο 1ο ανοιχτό τουρνουά μπάσκετ, το οποίο διοργανώνει ο Δ.Ο.Π.Α. Ρόδου. Μέχρι και χθες το μεσημέρι 10 ομάδες δήλωσαν συμμετοχή, αριθμός που πρόκειται να αυξηθεί, καθώς η υποβολή συμμετοχών πήρε παράταση μέχρι και την προσεχή Τρίτη, στις 14:00 στα γραφεία του Δ.Ο.Π.Α.Ρ. (Διαγοριδών 3). Μέχρι και την Παρασκευή δήλωσαν συμμετοχή οι εξής ομάδες: Carpe Diem, Jumbo, Δικηγορικός Σύλλογος Ρόδου, Μπασκετόφιλοι, Κεντρικό Λιμεναρχείο Ρόδου, Καζίνο Ρόδου, Dream Team (Αστυνομία), Rookies, Επιμελητήριο και Blue Nike RX. Μάλιστα οι πρώτες επτά ομάδες κατέθεσαν στα γραφεία του Δ.Ο.Π.Α.Ρ. τις λίστες με τα αθλούμενα μέλη. Οι επτά ομάδες που έκαναν γνωστές τις συνθέσεις τους είναι οι εξής:
CARPRE DIEM: Φίλιππος Γκόνος, Κώστας Γκόνος, Θωμάς Μπελάγιας, Γιώργος Νικηφορίδης, Γιάννης Μορφωπός, Γιώργος Αντωνίου, Στέφανος Κουτσούκος, Απόστολος Ναλμπάντης, Μάκης Γκιώνης, Νίκος Παυλίδης, Μανώλης Νικηταράς, Μιχάλης Μακρής, Στάμος Γιαννακάκης, Νίκος Κωστίδης, Κώστας Κυριακάκης, Γιάννης Κωστάκης, Γιώργος Σταυράς, Φώτης Λιάτσος, Νίκος Μπακαβέλος.
JUMBO: Γιώργος Αρφαράς, Κώστας Ευφραιμίδης, Θανάσης Χρυσοστόμου, Μόσχος Μοσχιδιού, Νίκος Ευφραιμίδης, Κυριάκος Παντελίδης, Δημήτρης Χάσκας, Γιάννης Δημητράς, Μιχάλης Μπιλιάς, Μιχάλης Τσικνάλης, Μιχάλης Ζαμάγιας, Θωμάς Σαβούλης, Αντώνης Σοκορέλιας, Φώτης Κουμιανός, Γιάννης Τσιμπιδάκης
ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ: Γιώργος Ρούσος, Γιώργος Λαμπαδάκης, Γιώργος Κυπραίος, Γιώργος Ρουμελιώτης, Νικήτας Μπόλκας, Μανώλης Χαραλάμπους, Γιάννης Καρατζαφέρης, Κώστας Αβδελής,, Γιάννης Κούκουλας, Παναγιώτης Μαρκουλής, Νίκος Νεοφύτου, Ορέστης Μπόνης, Σάββας Παυλίδης, Μανώλης Σαββιού, Τάσος Μπακαλούμας, Νίκος Ροδίτης.
ΜΠΑΣΚΕΤΟΦΙΛΟΙ: Αντώνης Τσιάλτας, Βασίλης Τσιάλτας, Βαγγέλης Σκαμαγκής, Θανάσης Βυρίνης, Βασίλης Κατταβενάκης, Γιώργος Τσιρίγκας, Δημήτρης Λαδικός, Στέλιος Σαράντης, Ανδρέας Τσαμπανάκης, Κώστας Κατσιμπρής, Στέργος Τσίγκος, Μιχάλης Λαρδόπουλος, Λευτέρης Μπότσαρης, Φίλιππας Παπαθεοδωράκης, Γιάννης Μυλωνάς.
ΛΙΜΕΝΑΡΧΕΙΟ: Παναγιώτης Κοκορόγιαννης, Βασίλης Γκουρέτας, Μπάμπης Μαρουφίδης, Μιχάλης Μιχαλάκης, Σπύρος Τάττης, Γιώργος Ζουρίδης, Άκης Τσουμάρης, Δημοσθένης Ψαλτόπουλος, Παναγιώτης Πολυχρονίου, Γιώργος Λιβιεράτος, Θωμάς Ζώβας, Νίκος Μόδιαλης.
ΚΑΖΙΝΟ ΡΟΔΟΥ: Νίκος Καντιμοίρης, Κώστας Στογιάννος, Δημήτρης Φλεβάρης, Μιχάλης Χατζήπαπας, Γιώργος Παπαϊωάννου, Μανώλης Πλίτσης, Ιωσήφ Αντωνίου, Γιώργος Χατζηδάκης, Βασίλης Χαρέας, Ηλίας Καραγιάννης, Γιάννης Καλούδης, Γιώργος Καππάκαας, Κυριάκος Πορικός, Βαγγέλης Χατζηκωνσταντίνου, Παναγιώτης Τσαμπατανίδης.
DREAM TEAM (ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ): Γιώργος Τριανταφύλλου, Θεόδωρος Καρκαλιανίδης, Θεόδωρος Πασαγιαννίδης, Θεόδωρος Χρήστου, Θεόδωρος Αδαμόπουλος, Βασίλης Σκούρας, Στέφανος Πόπωλης, Μάριος Καραΐσκος, Χρήστος Παπαγιαννόπουλος, Χαράλαμπος Δημουλάς, Κώστας Μπάλτος, Πασχάλης Σιαννούδης, Θανάσης Κουρκουμπάς, Δημήτρης Κωστόπουλος, Γιώργος Βιτοβάρης, Θεόδωρος Παπαμαργαρίτης, Μάνθος Γιαννοκώστας, Μιχάλης Κηπουρός, Σάκης Παναγιωτόπουλος, Θεόδωρος Τσαβακατόπουλος, Σπύρος Ροδίτης. 

Πηγή : http://www.12soccer.gr/  

ΟΕΣΙΚ: Καλοσωρίζει το Σωματείο Εργαζομένων στο Καζίνο Ρόδου στην Ομοσπονδία

ΟΕΣΙΚ: Καλοσωρίζει το Σωματείο Εργαζομένων στο Καζίνο Ρόδου στην Ομοσπονδία

Η Ομοσπονδία Επιχειρησιακών Σωματείων Ιδιωτικών Καζίνο, με ανακοίνωσή της, καλοσωρίζει την εγγραφή του Σωματείου Εργαζομένων στο Καζίνο Ρόδου, στη μεγάλη οικογένεια των συνδικαλιζόμενων εργαζομένων στα Καζίνο.

Την περασμένη Τετάρτη κλιμάκιο της ΟΕΣΙΚ, απαρτιζόμενο από τον πρόεδρο κ. Ιωάννη Λογοθέτη και τον Γενικό Γραμματέα κ. Δ. Καραγεωργόπουλο, μετέβη στη Ρόδο, όπου οι εργαζόμενοι του Καζίνο της Ρόδου πραγματοποιούσαν την ετήσια Γενική Συνέλευση του Σωματείου τους.

Οι εργαζόμενοι ενημέρωσαν την ΟΕΣΙΚ για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας και ζήτησαν, την αλληλεγγύη, την τεχνογνωσία και τη στήριξη της ΟΕΣΙΚ. Μετά από διαλογική συζήτηση ακολούθησε ψηφοφορία μεταξύ των μελών του Σωματείου Εργαζομένων και αποφασίστηκε με ποσοστό 87% η εγγραφή του Σωματείου στην ΟΕΣΙΚ.

ΚΑΖΙΝΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΚΑΖΙΝΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΚΑΖΙΝΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ: ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΚΑΖΙΝΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Μεγάλη επιτυχία της Ένωσης Προσωπικού Καζίνο - Ξενοδοχείου Θεσσαλονίκης (Hyatt), όπου μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις κατάφερε να υπογράψει, με τη Διοίκηση της Hyatt Regency, Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αορίστου διάρκειας, σύμφωνα με την οποία παραμένουν αμετάβλητοι οι μισθοί των εργαζομένων. Επιπλέον διασφαλίζονται δικαιώματα του προσωπικού που απορρέουν από προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις, ενώ στη σύμβαση υπάρχουν προβλέψεις που επεκτείνουν τα συνδικαλιστικά δικαιώματα της Ένωσης Προσωπικού Καζίνο.

Σημαντική ήταν η συμβολή στις διαπραγματεύσεις και της Ομοσπονδίας Επιχειρησιακών Σωματείων Ιδιωτικών Καζίνο (ΟΕΣΙΚ), του δευτεροβάθμιου δηλαδή συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων στα Καζίνο, που εκπροσωπεί 5.500 εργαζόμενους.

Σε καιρούς μνημονίου είναι σημαντικό να προβάλλονται οι επιτυχίες μεμονωμένων συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και το ERGASIANEWS θα είναι μόνιμος "χορηγός επικοινωνίας" τέτοιου είδους προσπαθειών.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ  
16/2/2012


2Ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΠΡΟΚΡΟΥΣΤΗΣ
-    Της Δημοκρατίας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων
-    Των εργασιακών–μισθολογικών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων

Δεν φτάνει που καταργούν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τους οργανισμούς κοινωνικής πολιτικής γενικότερα το κράτος πρόνοιας, με το νέο μνημόνιο, θέτουν ευθέως ζήτημα δημοκρατίας.
•    Περιορίζονται, αν δεν αμφισβητούνται ανοιχτά, οι δημοκρατικοί θεσμοί και η ανεξαρτησία της χώρας.
•    Καταλύεται βάναυσα και ανεπανόρθωτα ο συνταγματικός χάρτης της χώρας μας και διαλύεται κάθε έννοια και θεσμός εργατικού δικαίου και συλλογικής διαπραγμάτευσης.
•    Αμφισβητείται το κυρίαρχο δικαίωμα του λαού να ψηφίζει σε εκλογές σύμφωνα με τις δικές του αποφάσεις και προσδιορισμούς.

Για όλους αυτούς τους λόγους, η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ σε συνεδρίασή της σήμερα, 16 Φεβρουαρίου 2012 αποφάσισε:
1.    Παλλαϊκό συλλαλητήριο διαμαρτυρίας την Κυριακή 19 Φεβρουαρίου ώρα 10:30 στο Σύνταγμα για τη Δημοκρατία και τα ανθρώπινα δικαιώματα σε εφαρμογή της συνταγματικής επιταγής «η εφαρμογή του Συντάγματος επαφίεται στον πατριωτισμό των Ελλήνων».
2.    Σ.Σ.Ε. κλαδικές επιχειρησιακές. Συντονισμός απεργιακών αγώνων και δράσεων προκειμένου να υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζόμενων κόντρα στη λογική του μνημονίου-νόμου που δίνει όλα τα «όπλα» στους εργοδότες-επιχειρηματίες.
3.    Νομική τεκμηρίωση από τη ΓΣΕΕ σε συνεργασία με εργατολόγους και πανεπιστημιακούς της θέσης περί παραβίασης μέσω του μνημονίου του Συντάγματος, των ευρωπαϊκών συνθηκών και Διεθνών συμβάσεων και ενημέρωση των ομοσπονδιών και των εργατικών κέντρων.
4.    Συνέχιση των παρεμβάσεων για την ακύρωση της πρόβλεψης για κατάργηση των οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας.
5.    Άμεσα συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας.
6.    Συμμετοχή στην Πανευρωπαϊκή ημέρα δράσης των συνδικάτων στις 29 Φεβρουαρίου  με στάσεις εργασίας και συλλαλητήρια.
Tα συνδικάτα μαζί με τους εργαζόμενους και την κοινωνία θα συνεχίσουν να δίνουν τη μάχη με όλα τα μέσα και όλους τους τρόπους: συνδικαλιστικά, πολιτικά και δικαστικά, σε εθνικό και διεθνές επίπεδο.

                        ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ  
17/2/2012

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ

H ΓΣΕΕ καλεί  τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους τους ανέργους, όλους τους Έλληνες πολίτες, στο παλλαϊκό συλλαλητήριο που διοργανώνει την Κυριακή 19 Φεβρουαρίου στις 10:30 στο Σύνταγμα για το Σύνταγμα, τους Δημοκρατικούς και Εργατικούς θεσμούς.

Να ενώσουμε τη φωνή διαμαρτυρίας μας ενάντια στα μέτρα και τις απαράδεκτες απαιτήσεις των Τροϊκανών που επιχειρούν να καταλύσουν το σύνταγμα που ποδοπατούν κάθε έννοια εργατικού δικαίου και συλλογικής διαπραγμάτευσης που τελικά τραυματίζουν τη Δημοκρατία.

Οι Έλληνες εργαζόμενοι, ο ελληνικός λαός δεν θα υποταχθεί στους εκβιασμούς και στις απαιτήσεις των δανειστών δεν θα ανεχθεί προσβλητικές συμπεριφορές των «Μερκοζί». Η χώρα μας είναι ισότιμο μέλος της Ε. Ένωσης με υποχρεώσεις αλλά και ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ!

Οι πολίτες της χώρας που γέννησε τη Δημοκρατία δεν θα επιτρέψουν σε καμία τρόικα, να θέτει τα δημοκρατικά, κοινωνικά και πολιτικά μας δικαιώματα υπό αμφισβήτηση.

Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με όλες τις δυνάμεις μας, με όλα τα μέσα και τους τρόπους που διαθέτουμε για να ακυρώσουμε αυτές τις προκλητικές και απαράδεκτες απαιτήσεις και συμπεριφορές.

ΟΛΟΙ  ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ στις 10:30    π.μ. ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝΣΩΜΑΤΕΙΩΝΙΔΙΩΤΙΚΩΝΚΑΖΙΝΟ



Α Π Ε Ρ Γ Ι Α
H ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟΥΣ ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΜΑΡΙΟΝΕΤΑ
ΟΙ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ
ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΛΜΗΣΟΥΝ ΝΑ ΨΗΦΙΣΟΥΝ ΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ
   
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΟΕΣΙΚ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ:
•    ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΕΙ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ (ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 10/2 ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟ 11/2), που προκήρυξε η ΓΣΕΕ αντιδρώντας στο πακέτο των μέτρων του Μνημονίου της δανειακής σύμβασης
•    ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΕΙ ΝΕΑ ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΜΕ ΕΝΑΡΞΗ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 12/2 ΜΕΧΡΙ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 13/2/2012

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στα Ελληνικά Καζίνο  να ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ και ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ στην ΑΠΕΡΓΙΑ και στις ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ, καθώς και στο μεγάλο ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ που θα πραγματοποιηθεί την ΚΥΡΙΑΚΗ 12/2 στις 5 το απόγευμα στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ

Έφθασε η ώρα ΜΗΔΕΝ για την απάντηση της ελληνικής κοινωνίας στα μέτρα υποδούλωσης της χώρας και των Ελλήνων για τις επόμενες δεκαετίες, που αποφάσισε η Τρόικα και συνομολόγησε η ελληνική Κυβέρνηση.
ΑΥΤΗ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Η ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ ΜΑΧΗ ΣΕ ΕΝΑΝ ΠΟΛΕΜΟ ΠΟΥ
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΕΡΔΙΣΕΙ Η ΧΩΡΑ ΜΑΣ, Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΑΣ ΚΑΙ Ο ΛΑΟΣ ΜΑΣ
Αθήνα, 9 Φεβρουαρίου 2012

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΟΕΣΙΚ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ  
9/2/2012
10 & 11/2/2012: 48ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την ΚΥΡΙΑΚΗ 12/2 και ώρα 17:00
στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ

 Σε σημερινή έκτακτη συνεδρίαση η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ  σε αντίδραση του πακέτου μέτρων του νέου Μνημονίου αποφάσισε τα εξής:
1.    48ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ για την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 10/2 και ΣΑΒΒΑΤΟ 11/2/2012 με αντίστοιχες απεργιακές συγκεντρώσεις στις 11:00 πμ στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ.
2.    ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την ΚΥΡΙΑΚΗ 12/2/2012 και ώρα 17:00 στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ
3.    Τα εργατικά κέντρα και οι ομοσπονδίες μέλη στην Περιφέρεια θα διοργανώσουν ανάλογες αγωνιστικές εκδηλώσεις με κυρίαρχο τα συλλαλητήρια την ΚΥΡΙΑΚΗ 12/2/2012.
4.    Στις αρχές της εβδομάδας θα συνεδριάσουν τα όργανα της Συνομοσπονδίας (Διοίκηση, Ε. Επιτροπή, Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα) για να αποφασίσουν την εξέλιξη του αγώνα.
5.    Η ΓΣΕΕ θα αντιπαλέψει με όλα τα μέσα (Συνδικαλιστικά, Πολιτικά και Νομικά) αυτά τα βάρβαρα, αντικοινωνικά και αντισυνταγματικά μέτρα  στους φορείς της χώρας και της Ευρώπης.
Απορρίπτουμε κατηγορηματικά αυτό το «πλαίσιο – συμφωνίας» της φτωχοποίησης και χρεοκοπίας της κοινωνίας και της οικονομίας και απαιτούμε την καταψήφιση του ώστε να μην  καταργηθούν όσα από τα ελάχιστα εργασιακά, οικονομικά, ασφαλιστικά και δημοκρατικά δικαιώματα έχουν απομείνει και κυρίως ο θεσμός των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Απαιτείται αυτή την κρίσιμη ώρα που διακυβεύονται ΒΑΣΙΚΑ και ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ δικαιώματα μας η μέγιστη δυνατή ΕΝΟΤΗΤΑ ΟΛΩΝ των δυνάμεων της εργασίας και της κοινωνίας ώστε να αποκρουσθεί αυτή η ΑΔΙΚΗ, ΒΑΡΒΑΡΗ, ΕΞΟΝΤΩΤΙΚΗ συνταγή κοινωνικής χρεοκοπίας που εκβιαστικά και προκλητικά επιβάλλουν στη χώρα μας οι τοκογλύφοι δανειστές της Τρόϊκα και δυστυχώς αποδέχεται και υλοποιεί η κυβέρνηση και τα κόμματα που τη στηρίζουν.
Οι εργαζόμενοι και η κοινωνία αρνούνται κατηγορηματικά να ΥΠΟΚΥΨΟΥΝ και θα συνεχίσουν αταλάντευτα και σταθερά τον ΑΓΩΝΑ και την ΠΑΛΗ.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ
ΟΛΟΙ στις Απεργίες και τα Συλλαλητήρια των Συνδικάτων.
                      
 ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Δήλωση Γιάννη Παναγόπουλου, Προέδρου ΓΣΕΕ

μετά τη συνάντηση με τους εργοδοτικούς φορείς

2/2/2012

Μετά τη σημερινή συνάντηση της ΓΣΕΕ με τους εργοδοτικούς φορείς ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γ.Παναγόπουλος έκανε την ακόλουθη δήλωση:

Από τη σημερινή συζήτηση βγήκε ένα συμπέρασμα κοινό, το οποίο το στέλνουμε με τον πιο καθαρό και τον πιο απόλυτο τρόπο προς την Κυβέρνηση, προς τα Κόμματα τα οποία τη στηρίζουν και βεβαίως προς τους πολιτικούς εκπροσώπους των δανειστών.

Τα προβλεπόμενα για τους μισθούς στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτα. Τα κατώτερα ημερομίσθια και οι κατώτατοι μισθοί δεν επιδέχονται κανενός είδους κούρεμα.

Το δεύτερο, ότι πρέπει να διατηρηθεί – και είναι κοινή θέση της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών φορέων – ο 13^ος και 14^ος μισθός. Προσθέτω, γιατί κι αυτό αποτελεί κοινή θέση, ότι δεν πρέπει να αλλάξει το πλαίσιο της μετενέργειας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, που πολλά ακούμε ότι επιθυμούν να αλλάξει η Τρόικα και δεν ξέρω ποιοι άλλοι.

Αυτός είναι ο κοινός τόπος εργαζομένων και εργοδοτών. Βεβαίως υπάρχουν και διαφορές. Ετέθη στο τραπέζι από τους εργοδοτικούς φορείς με διαφόρους τρόπους και σε παραλλαγές το θέμα του παγώματος κάθε είδους αυξήσεων που προβλέπονται στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Δεν συμφωνούμε, και στην επιστολή που θα σταλεί προς τον Πρωθυπουργό και τους πολιτικούς αρχηγούς θα αιτιολογούμε ως ΓΣΕΕ για πιο λόγο δεν αποδεχόμαστε πάγωμα μισθών.

Εκείνο που είναι σημαντικό και νομίζω ότι αυτή η πρωτοβουλία θα αναδείξει τα κεντρικά ζητήματα είναι ότι δεν επιτρέπεται στην Κυβέρνηση και στο πολιτικό σύστημα να υποχωρήσει ατάκτως στις παράλογες απαιτήσεις των δανειστών. Γιατί είναι παράλογη η απαίτηση, είναι μη αναπτυξιακή και μη επιστημονική και – αν θέλετε – βαθύτατα υφεσιακή.

Οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα δεν ευθύνονται κατ΄αρχήν για το χάλι των δημοσίων οικονομικών. Γι΄ αυτό ευθύνονται όσοι διαχειρίστηκαν τα δημόσια οικονομικά και έφτιαξαν το πελατειακό κράτος, την αναρχία στην παραγωγική διαδικασία κατά το μέτρο που παρεμβαίνει το κράτος και όλα όσα κατά καιρούς έχουμε διαπιστώσει.

Επαναλαμβάνω ότι οι μισθοί στην Ελλάδα δεν ευθύνονται στο βαθμό που επιχειρούν να τους εμφανίσουν για την ανταγωνιστικότητα. Και οι πρόσφατες έρευνες, και οι μελέτες διεθνών οργανισμών, ινστιτούτων, ερευνητικών κέντρων, δείχνουν ότι από άλλα ζητήματα εξαρτάται η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και όχι από τους μισθούς και μάλιστα τον κατώτατο που περιλαμβάνει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Για την ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση συζητήσαμε τις πρώτες προτάσεις που μας έχουν δώσει οι επιστημονικοί συνεργάτες μας. Γι΄ αυτό ακριβώς το ζήτημα, της διαρθρωτικής ανταγωνιστικότητας και τα άλλα κόστη που επηρεάζουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και της οικονομίας, την ανάπτυξη, την απασχόληση και τη μείωση της ανεργίας, θα καλέσουμε πάραυτα την Κυβέρνηση σε τριμερή διάλογο, αλλά με τη δέσμευση πως ό,τι συμφωνείται θα πρέπει να νομοθετείται. Γιατί εμείς έχουμε εντοπίσει σε πάρα πολλά ζητήματα ότι υπάρχει πολιτική απροθυμία να ληφθούν μέτρα και για μένα, το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η φοροδιαφυγή και η εισφοροδιαφυγή που δεν αποτελούν τεχνικά ζητήματα, αλλά βαθύτατα πολιτικά ζητήματα, τα οποία το πολιτικό σύστημα για λόγους συμφερόντων και διαπλοκής δεν τα έχει ακουμπήσει πραγματικά.

Και η έννοια αυτή του διαλόγου ενισχύεται γιατί αν στην αναπτυγμένη Ευρώπη όπως μας λένε ο κοινωνικός διάλογος είναι εργαλείο συμφωνίας, για μας, στην κατάσταση που βρίσκεται η χώρα μας είναι απαραίτητος αρκεί να υπάρχει μια προϋπόθεση: ό,τι συμφωνούμε η Κυβέρνηση να το τηρεί με θρησκευτική ευλάβεια. Και στο ζήτημα κατώτερου μισθού, διατήρησης του 13^ου-14^ου μισθού και της μετενέργειας της ΕΓΣΣΕ για τα οποία υπάρχει συμφωνία των κοινωνικών φορέων, οφείλει η κυβέρνηση να τη σεβαστεί και να παλέψει να το σεβαστούν και οι δανειστές μας.

Ναι, αυτό είναι προδοσία ! Το μεγάλο παιχνίδι που πρέπει να ξέρετε

Ναι, αυτό είναι προδοσία ! Το μεγάλο παιχνίδι που πρέπει να ξέρετε

Τη λέξη προδοσία, που με ευκολία χρησιμοποιούν οι Έλληνες, την χρησιμοποιούμε με εξαιρετική φειδώ στο taxalia, δηλαδή σχεδόν καθόλου. Επειδή πιστεύουμε ακράδαντα ότι κανένας Έλληνας πολιτικός δεν είναι προδότης. Δεν αποδίδουμε με ευκολία τέτοιους χαρακτηρισμούς. Εκτιμούμε ότι τα χάλια της Ελλάδας, οφείλονται σε ανικανότητα, στενοκεφαλιά, ιδεοληψίες, τεμπελιά, ανηθικότητα, ασυνέπεια των πολιτικών και άλλα αίτια κι όχι στο ότι οι πολιτικοί μας προδίδουν τη χώρα. Όλοι θέλουν το καλύτερο, αλλά ...δεν ξέρουν πώς να το πετύχουν. Όμως το
θέμα για το οποίο θα σας πούμε παρακάτω έχει όλα τα χαρακτηριστικά της "προδοσίας.
Να πάρουμε τα πράγματα με τη σειρά:

Όλοι οι Έλληνες, είμαστε πολύ ανήσυχοι για το μέλλον μας. Βλέπουμε τον ορατό κίνδυνο να γυρίσουμε σε εποχές κατοχικής πείνας.

Γιατί όμως υπάρχει αυτός ο φόβος;

Γιατί όλοι καταλαβαίνουμε ότι με την πολιτική που ακολουθούμε ως χώρα, εξαιτίας του αποτυχημένου "σχεδίου σωτηρίας" της τρόικας (που δεν έχει κάτι να τη συνδέει συναισθηματικά με τον ελληνικό λαό, συνεπώς μας μεταχειρίζεται σαν σκλάβους, χωρίς έλεος), δεν πρόκειται να επανακάμψει η οικονομία.

Είναι προφανές ότι τα νούμερα δεν βγαίνουν. Όσες περικοπές κι αν κάνουμε, όσο κι αν είναι το ποσοστό του κουρέματος, όσο κι αν πέσει το ποσοστό του χρέους προς το ΑΕΠ, η οικονομία δεν είναι βιώσιμη, γιατί έχει καταστραφεί ο παραγωγικός ιστός και έχει διαλυθεί η κοινωνία. Είμαστε μια κοινωνία μίσους, όπου όλοι χαίρονται όταν "πεθαίνει η κατσίκα του γείτονα" και μ΄αυτές τις συνθήκες, δεν πρόκειται να αναπτυχθεί η Ελλάδα, τα επόμενα 5, 10, ή και 20 χρόνια.

Ποιό ήταν το μεγάλο "ζόρι" για την Ελλάδα και μπήκαμε στο ΔΝΤ και δανειστήκαμε τεράστια ποσά;

Το μεγάλο πρόβλημα ήταν το έλλειμμα, το ότι δηλαδή τα έσοδα του κράτους, δεν έφταναν, δεν φτάνουν (και δεν θα φτάνουν ποτέ), για να πληρωθούν τα έξοδα.

Άρα, υπήρχε ο περίφημος κίνδυνος να μην πληρωθούν μισθοί και συντάξεις.

Αυτό δεν μας έλεγαν συνεχώς; Αυτό δεν ήταν το περιεχόμενο των απανωτών εκβιασμών τα 2 τελευταία χρόνια; Σκύψτε το κεφάλι, πληρώστε τα χαράτσια, γιατί "θα χρεοκοπήσουμε, δηλαδή δεν θα έχουμε να πληρώσουμε μισθούς και συντάξεις"

Όμως κάποιοι -όπως εμείς- είπαμε κάτι απλό:

Αν είναι τόσο ζόρικα τα πράγματα, αντί να σφαγιαστεί ο ελληνικός λαός, ας χρεοκοπήσουμε! Ας πάμε στην περίφημη στάση πληρωμών! (έχετε προσέξει ότι η φράση αυτή εξαφανίστηκε τον τελευταίο καιρό; Γιατί λέτε;)

Στάση πληρωμών όμως, όπως συμφέρει τον ελληνικό λαό, όχι τους δανειστές!!!!!!!!!!!!!

Εδώ είναι το κρίσιμο σημείο:

Ότι η στάση πληρωμών είναι αναπόφευκτη, αλλά όταν λέμε στάση πληρωμών, εννοούμε να σταματήσουμε να πληρώνουμε τόκους δανείων κι όχι να σταματήσουμε να πληρώνουμε μισθούς και συντάξεις !!!

Τα έσοδα του κράτους φτάνουν να πληρώνονται οι μισθοί και οι συντάξεις. Αν δεν μπορούμε να πληρώνουμε τα πάντα και πρέπει να διαλέξουμε: τόκους ή συντάξεις, διαλέγουμε το δεύτερο!

(διαβάστε σχετικά: 67 Ακαδημαϊκοί ζητούν καταγγελία του μνημονίου και στάση πληρωμών)

Αυτό το απλό πράγμα λοιπόν, την στάση εξωτερικών πληρωμών την πήραν χαμπάρι οι τροϊκανοί, ως πιθανότητα.

Και τι κάνουν με το νέο μνημόνιο ΙΙ;

Ζητούν να δεσμευθούν με την υπογραφή τους οι πολιτικοί αρχηγοί, ότι δεν θα κάνουν αυτό το πράγμα ! Ότι θα βάλουν σε προτεραιότητα την πληρωμή του εξωτερικού χρέους και όχι τους μισθούς και τις συντάξεις.

Με απλά λόγια οι παμπόνηροι τροϊκανοί λένε:

"Επειδή βλέπουμε ότι δεν πρόκειται να σωθείτε με τίποτε, υπογράψτε ότι στα χρόνια που έρχονται, πρώτα θα πληρώνετε τα δάνειά σας και μόνο ό,τι περισσέψει θα το διαθέτετε για τις υπόλοιπες δαπάνες σας (μισθούς, συντάξεις κλπ)!"

ΑΥΤΟ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΜΕΓΑΛΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ ΠΟΥ ΠΑΙΖΕΤΑΙ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ:

Η ΑΦΑΙΡΕΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑΣ ΕΠΙΛΕΚΤΙΚΗΣ ΣΤΑΣΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΛΗΡΩΜΩΝ

taxalia.blogspot.com

.........................................

Δείτε σχετικά και σχετικό άρθρο από το ΡΑΔΙΟ9

To Ράδιο 9 δημοσιεύει το non-paper που έφεραν στο φως οι FINANCIAL TIMES και περιέχει όλα όσα συζητήθηκαν στη Σύνοδο Κορυφής για την Ελλάδα.

Σύμφωνα με το αποκαλυπτικό κείμενο, το νέο μνημόνιο θα πρέπει να περιέχει 2 καινοτόμα θεσμικά στοιχεία για τα οποία η Ελλάδα θα πρέπει να δεσμευτεί.

1) Απόλυτη προτεραιότητα στην εξυπηρέτηση χρέους

2) Μεταφορά της εθνικής κυριαρχίας του προϋπολογισμού.

Διαβάστε στο κείμενο που ακολουθεί ότι…

«τα έσοδα του κράτους πρέπει πρώτα απ’ όλα να χρησιμοποιούνται για την εξυπηρέτηση του χρέους».

«Σε περίπτωση που μια μελλοντική δόση δεν εκταμιεύεται, η Ελλάδα δεν μπορεί να απειλήσει τους δανειστές της με πτώχευση».

«αντίθετα θα πρέπει να δεχθεί περαιτέρω περικοπές στις πρωτογενείς δαπάνες».

Επίσης αναφορικά με τον «επίτροπο επί του προϋπολογισμού» για το οποίο πανηγυρίζουμε ότι δήθεν η Γερμανία το πήρε πίσω… η αλήθεια είναι ότι από το κείμενο βγάζουμε διαφορετικό συμπέρασμα. Συγκεκριμένα διαβάζουμε ότι ίσως σήμερα να μην επιβάλλεται επίτροπος αλλά… «σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, νέος επίτροπος προϋπολογισμού διορίζεται από το Eurogroup που θα βοηθήσει στην εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων».

Ακούστε το Δημήτρη Καζάκη να αναλύει το έγγραφο ΕΔΩ

Δείτε το έγγραφο και την ελληνική μετάφραση ΕΔΩ

http://taxalia.blogspot.com